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【简答题】
总结第五章学习内容,以思维导图的形式展示。可以手绘也可以软件绘制。 提交要求:1. 文字尽量要少,以关键字和图片提示信息; 2. 内容要覆盖整章知识; 3. 注意知识点之间的关系; 4. 请直接提交知识思维导图的jpg格式,图片一定要清晰。如用软件绘制的请注意每个节点展示完整; 5.成绩会结合思维导图知识的完整性,知识点关联性,知识点的提炼,图的可视性等综合评定。
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】某公司总经理自创业以来一直都亲自主管生产工作。随着公司规模的扩大，他所直接管的生产队伍从12人增加到239人。最近，总经理发现公司的生产人员有些散漫。对公司的一些举措有疑义时，不像从前那样直接与总经理本人进行沟通，而是采取背后议论的方式。总经理到不到确切的原因来解释这一从未出现过的现象。其实，从管理的角度看，这一情况产生的本质原因就是：
A.
市场需求过快，生产规模不能及时跟上扩张的步伐。
B.
公司管理层次太多，阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流。
C.
总经理对生产人员不够关心，致使生产人员内心产生了看法。
D.
总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模。
【单选题】下列说法中正确的是（ ）
A.
没有吸热、放热过程，就没有热量的传递
B.
扩散现象只能发生在气体和液体中
C.
只有通过热传递才能改变物体的内能
D.
物质的比热容与物体吸收的热量、物体的质量及物体温度的变化有关
【单选题】某公司总经理自创业以来一直都亲自主管生产工作。随着公司规模的扩大,他所直管的生产队伍从12人增加到239人。最近,总经理发现公司的生产人员有些散漫,对公司的一些举措有疑义时,不象从前那样直接与总经理本人进行沟通,而是采取背后议论的方式。总经理找不到确切的原因来解释这一从未出现过的现象。其实,从管理的角度看,这一情况产生的本质原因就是()。
A.
市场需求发展过快，生产规模不能及时跟上扩张的步伐
B.
公司管理层次太多，阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流
C.
总经理对生产人员不够关心，致使生产人员内心产生了看法
D.
总经理直管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模
【简答题】焊接过程要满足 连接和 连接两个目的。
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