皮皮学，免费搜题
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【判断题】
一个单位可以建立多个工资类别，不同类别的职工部门、人员、工资项目和计算公式都可以不同。
A.
正确
B.
错误
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】头影效应指的是（）。
A.
对于重度或极重度听力损失的儿童，双耳选配大增益助听器利用这种作用，达到有效的舒适响度级；
B.
言语中的高频成分由于波长短不易绕射过头颅，所以到达另一侧耳时其强度比低频成分衰减得要多；
C.
若同时接收一高一低两个信号，则听到的是一个综合的声音；
D.
当双耳听觉相同时，背景噪声就不容易掩蔽言语声，但双耳听觉不平衡时就不起作用；
E.
依赖双耳对前后左右声源的强度、时间、相位和频率差的辨别能力来实现。
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【单选题】关于人身保险与社会保险的区别，下列说法不正确的一项是（ ）。
A.
人身保险是依合同实施的民事行为，保险关系的建立是以保险合同的形式体现的，保险双方当事人享受的权利和履行的义务也是以保险合同为依据的
B.
社会保险则是依法实施的政府行为，享受社会保险的保障是宪法赋予公民或劳动者的一项基本权利，为保证这一权利的实现，国家必须颁布社会保险的法规强制实施
C.
社会保险则具有强制实施的特点，凡是社会保险法律法规规定范围内的社会成员，必须一律参加，没有选择的余地，而且对无故拒交或迟交保险费的要征收滞纳金，甚至追究法律责任
D.
人身保险可以由政府或其设立的机构办理，也可以委托金融经营机构如基金公司、银行和保险公司代管
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【判断题】考试失败了，认为试题信度不高，不能反应人的真实水平，这是缺陷补偿的自我增强方式。()
A.
正确
B.
错误
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【判断题】5管理者的非语言沟通形式主要包括：辅助语言、肢体动作、身体触摸、身体姿势、面部表情与空间距离等。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】高情境文化( high-context cultures)背景下,例如美国、中东以及北非等地区,信息所传递的全部内容都是有意义的,包括信息的来源、他在社会或者是谈判团队中的位置、专业水平、语气、肢体语言等,并且沟通更多的依赖于没有明说的语境。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】管理者的非语言沟通形式主要包括：辅助语言、肢体动作、身体触摸、身体姿势、面部表情与空间距离等。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】请写出下列化合物的名称
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【单选题】下列选项没有体现双身的是
A.
榴莲
B.
牛奶
C.
化肥
D.
年内
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【简答题】写出下列化合物的名称 1 2 3
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【多选题】下列选项中，体现了现金管理风险的事项有（）。
A.
管库人员单人出入库房，未严格执行库房管理制度
B.
无核对解款出纳人员身份，导致调拨款冒领
C.
无在监控下双人开箱清点现金
D.
申领现金没有仔细核对预留印章是否相符，带来盗用风险
E.
员工随意外泄现金调动计划，带来安全隐患
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相关题目：
【单选题】头影效应指的是（）。
A.
对于重度或极重度听力损失的儿童，双耳选配大增益助听器利用这种作用，达到有效的舒适响度级；
B.
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C.
若同时接收一高一低两个信号，则听到的是一个综合的声音；
D.
当双耳听觉相同时，背景噪声就不容易掩蔽言语声，但双耳听觉不平衡时就不起作用；
E.
依赖双耳对前后左右声源的强度、时间、相位和频率差的辨别能力来实现。
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【单选题】关于人身保险与社会保险的区别，下列说法不正确的一项是（ ）。
A.
人身保险是依合同实施的民事行为，保险关系的建立是以保险合同的形式体现的，保险双方当事人享受的权利和履行的义务也是以保险合同为依据的
B.
社会保险则是依法实施的政府行为，享受社会保险的保障是宪法赋予公民或劳动者的一项基本权利，为保证这一权利的实现，国家必须颁布社会保险的法规强制实施
C.
社会保险则具有强制实施的特点，凡是社会保险法律法规规定范围内的社会成员，必须一律参加，没有选择的余地，而且对无故拒交或迟交保险费的要征收滞纳金，甚至追究法律责任
D.
人身保险可以由政府或其设立的机构办理，也可以委托金融经营机构如基金公司、银行和保险公司代管
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A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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【判断题】高情境文化( high-context cultures)背景下,例如美国、中东以及北非等地区,信息所传递的全部内容都是有意义的,包括信息的来源、他在社会或者是谈判团队中的位置、专业水平、语气、肢体语言等,并且沟通更多的依赖于没有明说的语境。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】管理者的非语言沟通形式主要包括：辅助语言、肢体动作、身体触摸、身体姿势、面部表情与空间距离等。
A.
正确
B.
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【简答题】请写出下列化合物的名称
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【单选题】下列选项没有体现双身的是
A.
榴莲
B.
牛奶
C.
化肥
D.
年内
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【简答题】写出下列化合物的名称 1 2 3
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A.
管库人员单人出入库房，未严格执行库房管理制度
B.
无核对解款出纳人员身份，导致调拨款冒领
C.
无在监控下双人开箱清点现金
D.
申领现金没有仔细核对预留印章是否相符，带来盗用风险
E.
员工随意外泄现金调动计划，带来安全隐患
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