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【简答题】
___ fools we were!
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:( )。
A.
短期工转为长期合同工
B.
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
【单选题】请检索 2012 年版《造梦的雨果》一书的索书号 ?
A.
I712.45/3187-1
B.
I712.45/318-1
C.
I712.45/3187
D.
I712.45/318
【简答题】11某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。 请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议。
【简答题】某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。它赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。 请根据所学的有关激励理论,分析该老板的做法失败的原因并提出建议。
【简答题】某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论，分析该老板做法失败的原因并提出建议。
【简答题】某民营企业的老板通过学习有关激励理论受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。 请根据所学习的有关激励等理论，分析该老板做法失败的原因并提出建议。
【简答题】听下列短练习 短文一 1. 听第一遍录音,判断正误,正确的填 T ,错误的填 F. 2. 听第二遍录音,填入正确选项
【单选题】请在上海图书馆OPAC中检索 2012 年版《造梦的雨果》一书的 ISBN
A.
978-7-5448-0279-2
B.
978-7-5448-2426-2
C.
978-7-5448-2426-6
D.
978-7-5448-0279-6
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