皮皮学，免费搜题
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【单选题】
不符合岗位质量要求的内容是( )
A.
对各个岗位质量高中的具体要求;
B.
体现在各岗位的作业指导书中;
C.
是企业的质量方向;
D.
体现在工艺规程中;
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】Es ist kein Problem, dass die angesteckten Patienten anderen Menschen treffen.
A.
正确
B.
错误
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【多选题】弗鲁姆的期望理论对管理实践的启示是（）。
A.
选择激励手段，要选择员工感兴趣、评价高，即认为效价大的项目或手段
B.
明确目标的标准不宜过高
C.
如果不从实际出发，只从管理者的意志或兴趣出发，那么推行对员工来说是不可能收到激励作用的
D.
正确认识被管理者需要的多层次性
E.
正确识别与挑选激励因素
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【单选题】信息具有普遍性、依附性、传递性、共享性、价值性和（）的基本特征
A.
保密性
B.
时效性
C.
成熟性
D.
简明性
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【单选题】关于传播在管理中的作用理解不正确的是( )。
A.
传递信息
B.
培养积极的态度
C.
产生期望的行为
D.
使管理活动纳入规范化、制度化的轨道
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【判断题】Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, aber ich glaube, dass Ihre Firma mit mir einen bestens geeigenenten Mitarbeiter bekommen würde.
A.
正确
B.
错误
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【单选题】护理管理者在应用期望理论时不正确的做法是( )
A.
让护士了解组织将以怎样的标准来评价她们
B.
对所有护士的奖励一视同仁,以免造成攀比行为
C.
让护士知道什么样的工作结果能得到什么样的奖励
D.
提供多样化的报酬方式
E.
给予奖励时应注重护士对报酬反应的个人倾向性
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【单选题】将活动和相关的资源作为过程进行管理，可以更有效地得到期望的结果是质量管理的（ ）原则。
A.
领导作用
B.
全员参与
C.
过程方法
D.
持续改进
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【单选题】“领导”和“管理”对项目来说都是非常重要的，关于管理的一种定义认为管理主要是实现干系人 期望的主要结果，而领导则是()。
A.
确定方向，组织和激励他人努力工作
B.
通过他人的工作实现工作目标
C.
运用手中的权利鼓励他人提高工作效率
D.
运用任何适当的权利作为激励工具
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【简答题】b. Wie weit ist es noch bis Nürnberg?
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【判断题】信息具有普遍性、客观性、依附性、共享性、时效性、传递性。
A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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A.
选择激励手段，要选择员工感兴趣、评价高，即认为效价大的项目或手段
B.
明确目标的标准不宜过高
C.
如果不从实际出发，只从管理者的意志或兴趣出发，那么推行对员工来说是不可能收到激励作用的
D.
正确认识被管理者需要的多层次性
E.
正确识别与挑选激励因素
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【单选题】信息具有普遍性、依附性、传递性、共享性、价值性和（）的基本特征
A.
保密性
B.
时效性
C.
成熟性
D.
简明性
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【单选题】关于传播在管理中的作用理解不正确的是( )。
A.
传递信息
B.
培养积极的态度
C.
产生期望的行为
D.
使管理活动纳入规范化、制度化的轨道
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【判断题】Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, aber ich glaube, dass Ihre Firma mit mir einen bestens geeigenenten Mitarbeiter bekommen würde.
A.
正确
B.
错误
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【单选题】护理管理者在应用期望理论时不正确的做法是( )
A.
让护士了解组织将以怎样的标准来评价她们
B.
对所有护士的奖励一视同仁,以免造成攀比行为
C.
让护士知道什么样的工作结果能得到什么样的奖励
D.
提供多样化的报酬方式
E.
给予奖励时应注重护士对报酬反应的个人倾向性
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【单选题】将活动和相关的资源作为过程进行管理，可以更有效地得到期望的结果是质量管理的（ ）原则。
A.
领导作用
B.
全员参与
C.
过程方法
D.
持续改进
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【单选题】“领导”和“管理”对项目来说都是非常重要的，关于管理的一种定义认为管理主要是实现干系人 期望的主要结果，而领导则是()。
A.
确定方向，组织和激励他人努力工作
B.
通过他人的工作实现工作目标
C.
运用手中的权利鼓励他人提高工作效率
D.
运用任何适当的权利作为激励工具
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【简答题】b. Wie weit ist es noch bis Nürnberg?
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【判断题】信息具有普遍性、客观性、依附性、共享性、时效性、传递性。
A.
正确
B.
错误
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