甲厂于2016年7月招聘某为该厂职工,双方订立的劳动合同约定:合同期限2年,工资4 000元,试用期3个月,试用期内工资2 000元,合同期内某自愿放弃带薪年休假。 合同签订后甲厂又要求某缴纳2 500元押金,理由是防止职工在合同期内随意跳槽,某缴纳了押金并开始在甲厂工作。 2017年6月某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤,导致下肢瘫痪生活不能自理,某开始住院治疗。住院治疗期间,甲厂按当地最低工资标准给某发放工资。 2018年4月经有关部门鉴定,伤残等级为一级。此时某伤势已经稳定,遂要求甲厂按原工资标准补发2017年6月至2018年4月的工资,并支付此期间的护理费。甲厂拒绝,并以某已丧失劳动能力为由通知某解除劳动合同,且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 (1)根据劳动合同法的有关规定,下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是( )。 A.甲厂与某约定的试用期符合法律规定 B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月 C.双方约定的试用期工资符合法律规定 D.“合同期内某自愿放弃带薪年休假”属于无效条款 (2)根据劳动合同法的有关规定,对甲厂要求某缴纳2 500元押金的做法,应给与的处罚中正确的是( )。 A.责令甲厂双倍返还某2 500元押金 B.对甲厂处以500元以上2 000元以下的罚款 C.对直接责任人员处以500元以上2 000元以下的罚款 D.该行为如给某造成损失,劳动行政管理部门可以要求甲厂在损失范围内给予赔偿 (3)根据社会保险法的有关规定,下列说法中正确的是( )。 A.某受伤应认定为工伤 B.某受伤不是因为工作原因,也不在工作时间之内,不应认定为工伤 C.某住院期间,甲厂应当按其原工资支付劳动报酬 D.在评定伤残等级前护理费应由甲厂支付,在评定伤残等级后护理费应由工伤保险支付 (4)关于甲厂与某是否可以解除劳动合同的下列表述中,正确的是( )。 A.甲厂与某解除劳动合同应向某支付一次性伤残就业补助金 B.甲厂不应解除与某的劳动合同 C.若某同意,甲厂可以解除与某的劳动合同 D.若合同期满,甲厂可以解除与某的劳动合同