皮皮学，免费搜题
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【单选题】
( )是在钢中加入较多的钨、钼、钒等合金元素,用于制造形状复杂的切削刀具。
A.
硬质合金
B.
高速钢
C.
合金工具钢
D.
带传动
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】如果某种商品的边际效用为零,这意味着这种商品()。
A.
总效用达到最大
B.
总效用降到最小
C.
总效用为零
D.
平均效用最小
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【单选题】如果某种商品的边际效用为零 , 这意味着这种商品的: ( )
A.
总 效 用达到最大
B.
总效用降至最小
C.
总效用为零
D.
无
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【单选题】四、逻辑判断： 共10题．每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的．要求你根据这段陈述，选择一个答案．注意：正确的答案应与所给的陈述最相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出． 请开始答题： 工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距．因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法． 从...
A.
只有Ⅰ
B.
只有Ⅱ
C.
只有Ⅲ
D.
只有Ⅰ、Ⅲ
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【单选题】如果某种商品的边际效用为零,这意味着这种商品的()
A.
总效用达到最大
B.
总效用达到最小
C.
总效用为0,
D.
以上都不对
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【单选题】如果某种商品的边际效用为零,这意味着这种商品的( )。
A.
总效用达到最大
B.
总效用降至最小
C.
总效用为零
D.
平均效用为零
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【单选题】如果某种商品的边际效用为零，这意味着这种商品的（ ）。
A.
总效用达到最大
B.
总效用降至最小
C.
总效用为零
D.
都有可能
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【多选题】企业分配职工福利费,应贷记“应付职工薪酬 - 职工福利”账户 , 借记( )账户。
A.
生产成本
B.
制造费用
C.
管理费用
D.
财务费用
E.
销售费用
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【单选题】如果某种商品的边际效用为零, 这意味着这种商品的( )
A.
总效用达到最大
B.
总效用降到最小
C.
总效用为零
D.
平均效用最小
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【多选题】企业分配职工福利费,应贷记“应付职工薪酬——职工福利”账户,借记“(  )”账户。
A.
生产成本
B.
制造费用
C.
管理费用
D.
财务费用
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【单选题】确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度,下列四种说法,正确的是哪一种?
A.
管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。
B.
管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升。
C.
管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定。
D.
管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题,无须过多考虑。
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相关题目：
【单选题】如果某种商品的边际效用为零,这意味着这种商品()。
A.
总效用达到最大
B.
总效用降到最小
C.
总效用为零
D.
平均效用最小
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【单选题】如果某种商品的边际效用为零 , 这意味着这种商品的: ( )
A.
总 效 用达到最大
B.
总效用降至最小
C.
总效用为零
D.
无
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【单选题】四、逻辑判断： 共10题．每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的．要求你根据这段陈述，选择一个答案．注意：正确的答案应与所给的陈述最相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出． 请开始答题： 工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距．因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法． 从...
A.
只有Ⅰ
B.
只有Ⅱ
C.
只有Ⅲ
D.
只有Ⅰ、Ⅲ
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【单选题】如果某种商品的边际效用为零,这意味着这种商品的()
A.
总效用达到最大
B.
总效用达到最小
C.
总效用为0,
D.
以上都不对
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【单选题】如果某种商品的边际效用为零,这意味着这种商品的( )。
A.
总效用达到最大
B.
总效用降至最小
C.
总效用为零
D.
平均效用为零
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【单选题】如果某种商品的边际效用为零，这意味着这种商品的（ ）。
A.
总效用达到最大
B.
总效用降至最小
C.
总效用为零
D.
都有可能
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【多选题】企业分配职工福利费,应贷记“应付职工薪酬 - 职工福利”账户 , 借记( )账户。
A.
生产成本
B.
制造费用
C.
管理费用
D.
财务费用
E.
销售费用
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【单选题】如果某种商品的边际效用为零, 这意味着这种商品的( )
A.
总效用达到最大
B.
总效用降到最小
C.
总效用为零
D.
平均效用最小
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【多选题】企业分配职工福利费,应贷记“应付职工薪酬——职工福利”账户,借记“(  )”账户。
A.
生产成本
B.
制造费用
C.
管理费用
D.
财务费用
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【单选题】确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度,下列四种说法,正确的是哪一种?
A.
管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。
B.
管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升。
C.
管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定。
D.
管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题,无须过多考虑。
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