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【单选题】
The little boy ____ by the big one this morning.
A.
made cry
B.
was made cry
C.
made to cry
D.
was made to cry
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参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】 According to Hersey & Blanchard Situational Theory, R2 refers to _______leadership style.
A.
telling
B.
selling
C.
participating
D.
delegating
查看完整题目与答案
【单选题】下列是内存生产厂商的是
A.
SONY
B.
anon
C.
Seagate
D.
Kingston
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【单选题】What is the main difference between Fred Fiedler's contingency theory of leadership and Hersey and Blanchard's Situational Leader model?
A.
The contingency theory assumes that the leader's style doesn't change, while the Situational Leader model assumes that a leader can adapt his or her style to the situation.
B.
The contingency theory assumes that style is flexible, while the Situational Leader model assumes that style is fixed and unchangeable.
C.
The contingency theory has been disproven by research studies, while the Situational Leader model has been empirically proven.
D.
The contingency theory was popular before meta-analysis allowed analysis of multiple studies, while the Situational Leader model makes use of multiple avenues of study.
E.
The contingency theory does not allow for external influences on the leaders, while the Situational Leader model takes into account the things that influence leaders from outside their organizations.
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【单选题】有关 Hersey 和 Blanchard 的情境领导理论中,下列叙述何者为非
A.
认为领导者与部属关系犹如亲子关系，因此同理可推：有效的领导风格取决于部属的成熟度
B.
成熟度是由部属的能力与意愿所决定
C.
认为授权型的领导风格最佳
D.
在领导类型上参考 Fiedler 所提出的两种领导类型，并进一步依其类型程度之不同而分为四种领导风格：告知型、推销型、参与型、授权型 .
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【单选题】According to Hersey and Blanchard, a high task-low relationship situation calls for the ________ leadership style.
A.
delegating
B.
telling
C.
participating
D.
selling
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【判断题】轿车大多采用整体式驱动桥
A.
正确
B.
错误
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【单选题】根据Hersey和Blanchard的领导生命周期理论,下列哪个描述是正确的? _______ 。
A.
高任务与高关系导向应采取参与型领导风格
B.
低任务与低关系导向应采取推销型领导风格
C.
高任务与低关系导向应采取告知型领导风格
D.
低任务与高关系导向应采取推销型领导风格
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【判断题】美联储的贴现利率构成了联邦基金利率的上限。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】3下列是内存生产厂商的是
A.
SONY
B.
Canon
C.
Seagate
D.
Kingston
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【单选题】According to Hersey and Blanchard’s life-cycle theory,
A.
leaders should treat older members with more respect than they treat younger members.
B.
leaders should micro-manage, even with highly independent workers.
C.
leaders should treat all members equally.
D.
leaders should use a directive, task-oriented approach with members who aren’t yet ready to work independently.
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A.
telling
B.
selling
C.
participating
D.
delegating
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【单选题】下列是内存生产厂商的是
A.
SONY
B.
anon
C.
Seagate
D.
Kingston
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【单选题】What is the main difference between Fred Fiedler's contingency theory of leadership and Hersey and Blanchard's Situational Leader model?
A.
The contingency theory assumes that the leader's style doesn't change, while the Situational Leader model assumes that a leader can adapt his or her style to the situation.
B.
The contingency theory assumes that style is flexible, while the Situational Leader model assumes that style is fixed and unchangeable.
C.
The contingency theory has been disproven by research studies, while the Situational Leader model has been empirically proven.
D.
The contingency theory was popular before meta-analysis allowed analysis of multiple studies, while the Situational Leader model makes use of multiple avenues of study.
E.
The contingency theory does not allow for external influences on the leaders, while the Situational Leader model takes into account the things that influence leaders from outside their organizations.
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【单选题】有关 Hersey 和 Blanchard 的情境领导理论中,下列叙述何者为非
A.
认为领导者与部属关系犹如亲子关系，因此同理可推：有效的领导风格取决于部属的成熟度
B.
成熟度是由部属的能力与意愿所决定
C.
认为授权型的领导风格最佳
D.
在领导类型上参考 Fiedler 所提出的两种领导类型，并进一步依其类型程度之不同而分为四种领导风格：告知型、推销型、参与型、授权型 .
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A.
delegating
B.
telling
C.
participating
D.
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【判断题】轿车大多采用整体式驱动桥
A.
正确
B.
错误
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【单选题】根据Hersey和Blanchard的领导生命周期理论,下列哪个描述是正确的? _______ 。
A.
高任务与高关系导向应采取参与型领导风格
B.
低任务与低关系导向应采取推销型领导风格
C.
高任务与低关系导向应采取告知型领导风格
D.
低任务与高关系导向应采取推销型领导风格
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【判断题】美联储的贴现利率构成了联邦基金利率的上限。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】3下列是内存生产厂商的是
A.
SONY
B.
Canon
C.
Seagate
D.
Kingston
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【单选题】According to Hersey and Blanchard’s life-cycle theory,
A.
leaders should treat older members with more respect than they treat younger members.
B.
leaders should micro-manage, even with highly independent workers.
C.
leaders should treat all members equally.
D.
leaders should use a directive, task-oriented approach with members who aren’t yet ready to work independently.
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