皮皮学，免费搜题
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【单选题】
关于工程测量高程控制的施测方法,下列说法不正确的是
A.
通常情况下采用水准测量的方法
B.
图根高程控制测量可采用 GPS 拟合高程测量
C.
二等及以下等级可采用 GPS 拟合高程测量
D.
四等及以下等级可采用电磁波测距三角高程测量
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】汽车悬架的作用是弹性地连接车桥和车架(或车身),缓和行驶中的车辆受到冲击力。( )
A.
正确
B.
错误
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有( )。
A.
依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
B.
请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的
C.
累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的
D.
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
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【判断题】韩国语的接头词和接尾词都比较发达。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】【例题50·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项情形中,不能导致劳动合同终止的是( )。(2018年) A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的 C.劳动者达到法定退休年龄的 D.劳动者被人民法院宣告死亡的
A.
1
B.
2
C.
3
D.
4
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【单选题】【例题56·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是( )。(2018年) A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的 D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
A.
1
B.
2
C.
3
D.
4
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【判断题】汽车悬架的作用是弹性地连接车桥和车架( 或车身), 缓 和行驶中车辆受到的冲击力。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】【例题46·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。(2018年) A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的 D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
A.
1
B.
2
C.
3
D.
4
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【单选题】网络营销组合策略4C组合,最早的提出者是( )
A.
波特
B.
马斯洛
C.
麦卡锡
D.
劳特伯恩
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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于竞业限制的下列请求中,不属于法院应予支持的情形的是( )。
A.
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定
B.
当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
C.
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
D.
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。
A.
由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B.
固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
C.
用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
D.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
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相关题目：
【判断题】汽车悬架的作用是弹性地连接车桥和车架(或车身),缓和行驶中的车辆受到冲击力。( )
A.
正确
B.
错误
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有( )。
A.
依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
B.
请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的
C.
累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的
D.
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】【例题50·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项情形中,不能导致劳动合同终止的是( )。(2018年) A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的 C.劳动者达到法定退休年龄的 D.劳动者被人民法院宣告死亡的
A.
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B.
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C.
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A.
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B.
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C.
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D.
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【判断题】汽车悬架的作用是弹性地连接车桥和车架( 或车身), 缓 和行驶中车辆受到的冲击力。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】【例题46·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。(2018年) A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的 D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
A.
1
B.
2
C.
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D.
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【单选题】网络营销组合策略4C组合,最早的提出者是( )
A.
波特
B.
马斯洛
C.
麦卡锡
D.
劳特伯恩
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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于竞业限制的下列请求中,不属于法院应予支持的情形的是( )。
A.
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定
B.
当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
C.
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
D.
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。
A.
由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B.
固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
C.
用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
D.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
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