皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【简答题】
【文件十二】 ： 我们根据总裁办公室的意见，分析了目前公司的工资水平及工资结构。与同行业其他公司相比，本公司的工资水平处于中上等，但这并未能对员工提高绩效产生良好的推动作用。我们认为，可能是因为公司的固定工资和绩效奖金的比例不尽合理。目前，前者与后者的比例大致为8：2，绩效奖金所占比例太小，同等资历的员工收入相差不大，即使他们的工作绩效大不一样，也未能产生良好的激励作用。因此，我们建议调整公司的工资结构，将固定工资与绩效奖金的比例变更为6：4或5：5。 此建议妥否，请指示。 劳资科 ×年×月×日 处理意见：
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】下列盘存账户中,通过设置和运用明细账可以提供数量和金额两种指标的有( )。
A.
“银行存款”账户
B.
“库存现金”账户
C.
“原材料”账户
D.
“库存商品”账户
E.
“应付账款”账户