北斗公司总经理在一次职业培训中学习到很多目标管理的内容。他对于这种理论 逻辑上的简单清晰及其预算的收益印象非常深刻。因此,他决定在公司内部实施这种管理方 法。首先,他需要为公司各部门制定工作目标。总认为:由于各部门的目标决定了整个公 司的业绩,因此,他本人为他们确定较高的目标。确定目标后,他把目标发给各个部门 负责人,要求他们如期完成,并口头说明在计划完成后要按照目标要求进行考核奖惩,但他 没想到,中层经理收到任务第二天就集体上书表示无法接受这些目标。总非常困惑,不明 白为什么会这样。致使目标管理方案无法顺利实施。 问题:分析总做法存在的问题? 应该如何更好地实施目标管理?