公司规矩和朋友规矩 作为美国国际农机公司创始人、世界第一部收割机的发明者 — 西洛斯 ·,从不滥用职权,他既坚持制度的严肃性,又不伤害员工的感情。 有一次,一个老员工违反了工作制度,酗酒闹事,迟到早退。按照公司管理制度的有关条款,应当开除。管理人员做出这一决定,表示同意。决定一公布,这个老员工火冒三丈,他委屈地对说: “ 当年公司债务累累时,我与你共患难,几个月不拿工资我也毫无怨言,而今犯这点错误就把我开除了,真是一点情份都不讲! ” 听完老员工的叙说,平静地说: “ 你知不知道这是公司,是个有规矩的地方,这不是你我两个人的私事,我只能按规定办事,不能有一点例外。 ” 随后,了解到这个老员工的妻子去世了,留下两个孩子,一个跌断了条腿,一个因吃不到妈妈的奶水而啼哭不止。老员工是在极度的痛苦中借酒消愁,结果误了上班。为之震惊,安慰老员工说: “ 你真糊涂,现在你什么都不要想,赶快回家去,料理你妻子的后事,照顾孩子们。你不是把我当成你的朋友吗?所以,你放心,我不会让你走上绝路的。 ” 说着,从掏出一沓钞票塞到老员工手里。老员工感动得流下热泪,硬咽地说: “ 我想不到你会这样好! ” 认为,比起当年风雨同舟时员工对自己的帮助,这事简直不值一提。他嘱咐老员工说: “ 回家安心照顾家吧,不必担心自己的工作。 ” 听了老板的话,老员工转悲为喜,说: “ 你是想撤销开除我的命令吗? ” “ 你希望我这样做吗? ” 亲切地问。 “ 不,我不希望你为我破坏了规矩。 ” 老员工坚决地说。 “ 对,这才是我的好朋友,你放心地回去吧,我会适当安排的。 ” 事后安排这个老员工到一家牧场当了管家。 处理工作不感情用事。有几个同他一起工作多年的员工,在公司遇到困难的时候背离了他,十几年后,公司情况得到好转,这几个人又找上门来。对这样的人任何人都是难以容忍的,即使在当时,也为此深感痛心,并气愤地说: “ 我希望永远不再见到你们! ” 如今,公司兴隆,事业大振,早已把自己的誓言放在脑后,他欣然接受了这几名员工。老板不念旧恶,这使这几名员工深受教育。 从此以后,他们同同心协力,为国际农机公司的强盛做出了自己的贡献。 问题: 你对的为人处事有何看法?