皮皮学，免费搜题
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【简答题】
轴承按摩擦性质分为哪两大类？分别用于哪些场合？
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】决定发动机动力输出大小的质环节指的是化学能转换为有效输出功的效率。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】针对财务报表责任的说法中，不正确的有（ ）。
A.
管理层和治理层对编制财务报表承担完全责任
B.
注册会计师对财务报表的编制承担完全责任
C.
注册会计师对财务报表承担审计责任
D.
治理层对财务报表承担监督责任
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【单选题】以下对船舶载重能力产生影响。I航程;II航区水密度;III航线气候条件;IV航行季节;V空船重量
A.
Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ
B.
Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
C.
Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
D.
Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
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【单选题】人力资源需求定性预测方法主要有:现状规划法、经验预测法、分合性预测法、德尔菲法和( )
A.
访谈法
B.
目测法
C.
调查法
D.
研讨法
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【判断题】思想品德课的道德教育、法制教育不是割裂的,而是统整的。讲道德不讲法律或讲法律不讲道德都是错误的。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】管理层和治理层对编制财务报表承担完全责任（）
A.
正确
B.
错误
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【单选题】以下 对船舶载重能力产生影响。I航程;II航区水密度;III航线气候条件;IV航行季节;V空船重量 (加)
A.
 Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ
B.
 Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
C.
 Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
D.
 Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
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【单选题】一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求的进行预测的方法是()。
A.
管理人员判断法
B.
德尔菲法
C.
转换比率法
D.
回归分析法
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【单选题】关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是（）。
A.
它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法
B.
它适合进行短期人力资源需求预测，对规模较小、经营环境相对稳定、员工流动率较低的企业更有效
C.
它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测
D.
它是一种主观判断法
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【简答题】一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求的进行预测的方法是（ ）。
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A.
正确
B.
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A.
管理层和治理层对编制财务报表承担完全责任
B.
注册会计师对财务报表的编制承担完全责任
C.
注册会计师对财务报表承担审计责任
D.
治理层对财务报表承担监督责任
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【单选题】以下对船舶载重能力产生影响。I航程;II航区水密度;III航线气候条件;IV航行季节;V空船重量
A.
Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ
B.
Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
C.
Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
D.
Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
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【单选题】人力资源需求定性预测方法主要有:现状规划法、经验预测法、分合性预测法、德尔菲法和( )
A.
访谈法
B.
目测法
C.
调查法
D.
研讨法
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【判断题】思想品德课的道德教育、法制教育不是割裂的,而是统整的。讲道德不讲法律或讲法律不讲道德都是错误的。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】管理层和治理层对编制财务报表承担完全责任（）
A.
正确
B.
错误
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【单选题】以下 对船舶载重能力产生影响。I航程;II航区水密度;III航线气候条件;IV航行季节;V空船重量 (加)
A.
 Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ
B.
 Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
C.
 Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
D.
 Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
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【单选题】一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求的进行预测的方法是()。
A.
管理人员判断法
B.
德尔菲法
C.
转换比率法
D.
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【单选题】关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是（）。
A.
它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法
B.
它适合进行短期人力资源需求预测，对规模较小、经营环境相对稳定、员工流动率较低的企业更有效
C.
它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测
D.
它是一种主观判断法
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【简答题】一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求的进行预测的方法是（ ）。
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