某学员为人才交流中心设计了一个数据库,对人才、岗位、企业、证书、招聘等信息进行了管理。其初始 ER 图如下图所示。 某商业集团的销售管理中,商店信息包括:商店编号、商店名、地址;商品信息包括:商品号、商品名、规格、单价;职工信息包括:职工编号、姓名、性别、业绩。商店与商品间存在“销售”联系,每个商店可销售多种商品,每种商品也可放在多个商店销售,每个商店销售一种商品,有月销售量;商店与职工间存在着“聘用”联系,每个商店有许多职工,每个职工只能在一个商店工作,商店聘用职工有聘期和月薪。 实体约束情况如下: ( 1 )实体“企业”的标识符是(企业编号)。 ( 2 )实体“岗位”的标识符是(岗位名称)。 ( 3 )实体“人才”的标识符是(个人编号,证书名称),因为有可能一个人拥有多张证书。 实体“企业”和“人才”的结构如下所示: 企业(企业编号,企业名称,联系人,联系电话,地址,企业网址,电子邮件,企业简介) 人才(个人编号,姓名,性别,出生日期,身份证号,毕业院校,专业,学历,证书名称,证书编号,联系电话,电子邮件,个人简历及特长) 回答下列问题 (l) 根据转换规则,把 ER 图转换成关系模式集。 (2) 由于一个人可能持有多个证书,“人才”关系模式进行优化,把证书信息从“人才”模式中抽出来,这样可得到哪两个模式? (3) 对最终的各关系模式,以下划线指出其主键,用波浪线指出其外键。 (4) 另有设计的实体联系图如下图所示,请用 200 字以内的文字分析这样设计存在的问题? (5) 如果允许企业通过互联网修改本企业的基本信息,应对数据库的设计作何种修改?请用 200 字以内的文字叙述实现方案。