与某锅炉厂在2012年7月签订为期4年的劳动合同。2012年11月因患急性肺炎住院治疗,2013年2月痊愈出院。出院后拒绝到锅炉厂上班,通过熟人从医院开出病假条,以患病为由向单位请病假,事实上,一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。锅炉厂查实,请假纯属虚假后,立即对予以警告,责成其马上到厂上班。置之不理。2013年4月锅炉厂停发的工资。2013年8月,回厂上班,锅炉厂于2014年6月正式决定予以开除,解除与其签订的劳动合同。对此不服,认为自己患病,可以休病假,锅炉厂不能因此而解除劳动合同。因此劳动争议仲裁委员会申诉,请求予以公正裁决。下列说法中正确的是
A.
的行为已构成了旷工,锅炉厂完全可对长期不上班的行为以旷工论处
B.
康复如初,可以继续从事原工作,因此锅炉厂不能解除劳动合同
C.
锅炉厂开除超过了审批职工处分的时间,因此某锅炉厂的开除处分决定缺乏法律依据,处分决定也不具有法律效力