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【简答题】
W公司是一家具有百年历史的大型企业，2011年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2011年“HR基础年”，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。 过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当为( )。A．部门的名称不同 B．管理的对象不同 C．对人的认识不同 D．管理的基本职能不同 该公司应当形成的正确的人力资源管理观念有( )。A．采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题 B．外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的惟一方法 C．人是物质资源的附属物 D．采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】关于内毒素，下列正确的是
【单选题】“中庸”的概念可以拆成“中”与“庸”,关于“中庸”的概念,下面说法错误的是( )。
A.
中庸是一种极高的道德精神。
B.
中是天下之正道,庸是天下之定理。
C.
中庸是不偏不倚的中正平常之道。
D.
中庸是一种调和、折中、没有立场和不讲原则。