张某(技术员)与其妻(工人)二人共同在某化工厂工作，并于1997年与工厂签订了无固定期限的劳动合同。1999年3月，张某向厂方提出解除劳动合同。厂方根据有关厂规第十条“凡本厂职工，男职工调走时，妻子必须一同调走的规定”，要求张某将一同调离化工厂。由于张某不能立即为找到接收单位，于是向厂方提出了暂缓请求，并与厂方签订了书面协议：“张某解除劳动合同之日起3个月内，必须调离化工厂，否则，厂方有权解除劳动合同”。此协议签订后，张某立即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3个月后，因未找到接收单位，未能调离化工厂。化工厂根据厂规和张某与厂方签订的协议，做出了与解除劳动合同的决定，并停发其工资。不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。 化工厂的第十条厂规违背劳动法( )规定。