皮皮学，免费搜题
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【单选题】
某教师在数学课堂上,为了更好地促进学生智力技能的形成,经常在黑板上清楚而细致地演算例题,其目的是给学生提供()。
A.
原型定向
B.
原型模型
C.
原型操作
D.
原型内化
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参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】( )又称需求不足的失业,是指当经济周期中衰退或萧条时,由于总需求不足而引起的失业。
A.
技术性失业
B.
周期性失业
C.
季节性失业
D.
摩擦性失业
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【判断题】8253A定时器的计数值是可以读出的。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】29 互动式接待时,服务专员如何知道车辆有其它问题?( )
A.
查看历史维修记录
B.
读工单时
C.
和车主一起检查车辆
D.
客户已打电话告知
E.
维修技师告知
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【判断题】挂车后制动关门车辆数超过规定时,发车前应持有制动效能证明书。_______
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】做计划时以谁为主要决策者
A.
长者的家人
B.
长者的朋友
C.
长者的亲人
D.
长者本人
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【单选题】互动式接待时，服务专员如何知道车辆有其它问题？
A.
查看历史维修记录
B.
读工单时
C.
和车主一起检查车辆
D.
客户已打电话告知
E.
维修技师告知
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【简答题】机车挂车后，司机发现制动关门车辆数超过规定时，发车前应持有（ ）A. 制动效能证明书
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【单选题】一台四极的交流伺服电动机，电源频率为50Hz，转差率为10%，转子的旋转速度为（）r/min。
A.
10
B.
50
C.
100
D.
1350
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【单选题】执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。
A.
制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工，适应市场需求
B.
组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会
C.
对不同组织的人力资源管理体系进行合并，有时可能会从零开始，为新组织建立一个全新的人力资源战略
D.
兼并和收购通常导致解雇员工，必须做出让谁走，让谁留的决策，并且要制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
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【简答题】机车挂车后，司机发现制动关门车辆数超过规定时，发车前应持有（）
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技术性失业
B.
周期性失业
C.
季节性失业
D.
摩擦性失业
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】29 互动式接待时,服务专员如何知道车辆有其它问题?( )
A.
查看历史维修记录
B.
读工单时
C.
和车主一起检查车辆
D.
客户已打电话告知
E.
维修技师告知
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【判断题】挂车后制动关门车辆数超过规定时,发车前应持有制动效能证明书。_______
A.
正确
B.
错误
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【单选题】做计划时以谁为主要决策者
A.
长者的家人
B.
长者的朋友
C.
长者的亲人
D.
长者本人
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【单选题】互动式接待时，服务专员如何知道车辆有其它问题？
A.
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B.
读工单时
C.
和车主一起检查车辆
D.
客户已打电话告知
E.
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【简答题】机车挂车后，司机发现制动关门车辆数超过规定时，发车前应持有（ ）A. 制动效能证明书
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【单选题】一台四极的交流伺服电动机，电源频率为50Hz，转差率为10%，转子的旋转速度为（）r/min。
A.
10
B.
50
C.
100
D.
1350
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【单选题】执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。
A.
制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工，适应市场需求
B.
组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会
C.
对不同组织的人力资源管理体系进行合并，有时可能会从零开始，为新组织建立一个全新的人力资源战略
D.
兼并和收购通常导致解雇员工，必须做出让谁走，让谁留的决策，并且要制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
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【简答题】机车挂车后，司机发现制动关门车辆数超过规定时，发车前应持有（）
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