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【简答题】
2009年7月,应聘某电器销售公司销售照理后被正式录用,其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。后因业务量考核排在倒数被“淘汰”,公司提出劳动合同已经终止,应当办理相应离职手续。认为公司的做法不合理,故向公司所在地劳动争议仲裁委会申请仲裁。认为,公司在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同,没有法律依据,现请求裁决公司支付经济补偿金。公司则认为“淘汰”是依据双方之前签订的劳动合同之约定,当约定的终止条件出现,劳动合同即行终止,而非“解除”合同,故公司无需支付经济补偿金。 在该案例情形下,某电器公司提前解除与的劳动合同的做法是否合理?
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知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】按照发行主体的不同，债券可分为( )。 A.政府债券 B.零息债券 C.公司债券 D.金融债券 E.实物债券
【多选题】以下关于饭店星级评定的说法正确的有( )。
A.
同一家饭店的不同建筑物可能被评为不同的星级
B.
评定星级后，不同星级的建筑物不得继续使用相同的饭店名称
C.
评定星级后，取消或更改星级标准所规定的某些服务项目，须经饭店星级评定机构批准
D.
取得星级后，因进行改造发生建筑标准变化、设施设备标准变化，须向饭店星级评定机构申请重新评定星级
【单选题】请问以下对代号6007/P解释正确的是?
A.
为调心球轴承
B.
为深沟球轴承
C.
内径为30mm
D.
公差等级为4级
E.
请轻系列
F.
接触角为25°
G.
是优质碳素钢的牌号