达立公司会议室里，总经理、人力资源部和新进公司的技术人员正在进行对话。 总经理一脸诚恳：“听说你们要集体辞职，能把你们的想法告诉我吗?”没人回答。总经理接着说：“这段时间来，公司业务发展很快，平时我一直忙于处理事务性工作，没有抽出时间来关心你们，很抱歉。今年能从我所向往的名牌大学招收到你们，我非常重视你们，不希望你们离开。今天，我真心诚意来听取你们的想法和意见，有什么话大家尽管说，我尊重大家的想法。”会议室稍有动静。轻声说道：“我们也是慕名来到这里，但是，公司的管理令我们感到失望。从进公司的第一天起，我们只是接受任务，一天到晚埋头干活，干得不明不白，都不了解我们工作是为了什么。”接下去说：“招聘的时候，承诺的月工资是2600元，我们报到后试用期工资仅1500元/月，而我们这个月真正拿到的工资只有1000元。” 听到这里，总经理说：“谢谢你们讲了真心话。公司成立两年来，我和几个副总经理白手起家，奋斗打拼，目前的成绩。由于订单都做不完，我们一直没有时间认真考虑管理上的问题。以后我们一定会改进公司的管理制度，希望能够解决你们提出的这些问题，做到公司所有成员和公司一起发展!” (1)根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于()。 A.物质基础 B.激励程度 C.精神状态 D.主导需求 (2)总真心诚意地听取员工的想法和意见，根据马斯洛的需求层次理论，这样做可以满足员工的()需求。 A.安全 B.自尊 C.优越感 D.精神 (3)提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人()的需求。 A.生理 B.归属感 C.自我实现 D.情感 (4)提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。 A.社会 B.自我实现 C.物质 D.成就感 (5)总经理希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。 A.工作扩展 B.工作轮换 C.工作充实 D.工作复杂化