皮皮学，免费搜题
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【判断题】
电气安全管理中，组织措施和技术措施是分开的。
A.
正确
B.
错误
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知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】已有变量定义和函数调用语句：int a=25；print_value(&a)；下面函数的正确输出结果是 void print_value(int*x) { printf('%d/n'，++*x)；}
A.
23
B.
24
C.
25
D.
26
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【单选题】（ 单项选择题 ）根据《劳动合同法》用人单位自用工之是起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.
． 1.5
B.
． 2
C.
． 3
D.
． 4
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【单选题】根据《劳动合同法》B用人单位自用工之是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.
1.5
B.
2
C.
3
D.
4
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【单选题】根据《劳动合同法》用人单位自用工之是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
A.
1.5
B.
2
C.
3
D.
4
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【多选题】注册会计师在编制审计报告时应符合下列基本要求()。
A.
语言清晰简练
B.
证据确凿充分
C.
态度客观公正
D.
内容全面完整
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【单选题】已有变量定义和函数调用语句int a=25;print_value(&a);下面函数输出的正确结果是 。void print_value(int *x){printf("%d\n",++*x);}
A.
23
B.
24
C.
25
D.
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【多选题】以下哪些是我国婚姻法的基本原则( )
A.
男女平等原则
B.
婚姻自由原则
C.
一夫一妻原则
D.
计划生育原则
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【单选题】已有变量定义和函数调用语句:int a=25;print( )value(int *x) { printf("%d\n",++*x); }
A.
23
B.
24
C.
25
D.
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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位的正确做法是(　 　)。
A.
若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿
B.
向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C.
若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.
向劳动者支付1年的工资
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【单选题】根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的是：
A.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同
B.
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C.
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D.
用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
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相关题目：
【单选题】已有变量定义和函数调用语句：int a=25；print_value(&a)；下面函数的正确输出结果是 void print_value(int*x) { printf('%d/n'，++*x)；}
A.
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B.
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C.
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【单选题】（ 单项选择题 ）根据《劳动合同法》用人单位自用工之是起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.
． 1.5
B.
． 2
C.
． 3
D.
． 4
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【单选题】根据《劳动合同法》B用人单位自用工之是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.
1.5
B.
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C.
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D.
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【单选题】根据《劳动合同法》用人单位自用工之是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
A.
1.5
B.
2
C.
3
D.
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【多选题】注册会计师在编制审计报告时应符合下列基本要求()。
A.
语言清晰简练
B.
证据确凿充分
C.
态度客观公正
D.
内容全面完整
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【单选题】已有变量定义和函数调用语句int a=25;print_value(&a);下面函数输出的正确结果是 。void print_value(int *x){printf("%d\n",++*x);}
A.
23
B.
24
C.
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D.
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【多选题】以下哪些是我国婚姻法的基本原则( )
A.
男女平等原则
B.
婚姻自由原则
C.
一夫一妻原则
D.
计划生育原则
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【单选题】已有变量定义和函数调用语句:int a=25;print( )value(int *x) { printf("%d\n",++*x); }
A.
23
B.
24
C.
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D.
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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位的正确做法是(　 　)。
A.
若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿
B.
向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C.
若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.
向劳动者支付1年的工资
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【单选题】根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的是：
A.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同
B.
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C.
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D.
用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
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