皮皮学,免费搜题
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【判断题】
( )19JPC-V影像型万能工具显微镜的X.Y坐标的测量范围是:200×200mm。
A.
正确
B.
错误
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"皮皮学"
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】解决问题,要尽最大努力争取和平统一,但不承诺放弃使用()。
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【单选题】甲企业2019年年初在生产经营的过程中,经批准向内部职工借入生产用资金200万元,该企业与职工的借贷是真实、合法、有效的且签订了借款合同,借款期限1年,支付借款利息12万元(金融企业同期同类贷款年利率5%)。根据企业所得税法律制度的规定,甲企业在计算2019年企业所得税应纳税所得额时,可以在税前扣除的利息支出为( )万元。
A.
12
B.
10
C.
8
D.
11
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【判断题】市场营销学是世纪初在英国产生的。判断题
A.
正确
B.
错误
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【简答题】选择题张某因不服税务局查封财产决定向上级机关申请复议,要求撤销查封决定,但没有提出赔偿请求。复议机关经审查认为该查封决定违法,决定予以撤销。对于查封决定造成的财产损失,复议机关正确的做法是()。 A:解除查封的同时决定给申请人赔偿相应的损失 B:解除查封并告知申请人就赔偿问题另行申请复议 C:解除查封的同时就损失问题进行调解 D:解除查封的同时要求申请人增加关于赔偿的复议申请
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【判断题】市场营销学是20世纪初在美国产生的。()
A.
正确
B.
错误
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【判断题】尽最大的努力争取和平统一,但不承诺放弃使用武力。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】张某因不服税务局查封财产决定向上级机关申请复议,要求撤销查封决定,但没有提出赔偿请求。复议机关审查后认为该查封程序违法,复议机关应如何处理?
A.
解除查封
B.
决定被申请人赔偿相应的损失
C.
责令被申请人履行职责决定
D.
维持决定
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【单选题】甲企业2019年在生产经营的过程中,经批准向内部职工借入生产用资金200万元,该企业与职工的借贷是真实、合法、有效的且签订了借款合同,借款期限1年,全年支付借款利息12万元(金融企业同期同类贷款利率5%)。根据企业所得税法律制度的规定,该企业在计算2019年企业所得税应纳税所得额时,可以在税前扣除的利息支出为( )万元。
A.
12
B.
10
C.
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D.
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【简答题】解决问题,要尽最大努力争取和平统一,但不承诺放弃使用( )。
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【单选题】关于企业劳动者单方解除劳动合同,说法正确的是( )。
A.
劳动者可以任意解除与企业的劳动合同,来去自由,企业不能施加任何约束。
B.
劳动者可以任意解除与企业的劳动合同,但必须提前书面通知用人单位。
C.
如果是在试用期内,劳动者要解除与用人单位的劳动合同,无需通知,来去自由。
D.
即使是用人单位以暴力、威胁等手段非法限制劳动者人身自由,劳动者要解除劳动关系,也必须向用人单位事先告知。
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【单选题】甲企业2019年年初在生产经营的过程中,经批准向内部职工借入生产用资金200万元,该企业与职工的借贷是真实、合法、有效的且签订了借款合同,借款期限1年,支付借款利息12万元(金融企业同期同类贷款年利率5%)。根据企业所得税法律制度的规定,甲企业在计算2019年企业所得税应纳税所得额时,可以在税前扣除的利息支出为( )万元。
A.
12
B.
10
C.
8
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【判断题】市场营销学是世纪初在英国产生的。判断题
A.
正确
B.
错误
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【简答题】选择题张某因不服税务局查封财产决定向上级机关申请复议,要求撤销查封决定,但没有提出赔偿请求。复议机关经审查认为该查封决定违法,决定予以撤销。对于查封决定造成的财产损失,复议机关正确的做法是()。 A:解除查封的同时决定给申请人赔偿相应的损失 B:解除查封并告知申请人就赔偿问题另行申请复议 C:解除查封的同时就损失问题进行调解 D:解除查封的同时要求申请人增加关于赔偿的复议申请
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A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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【多选题】张某因不服税务局查封财产决定向上级机关申请复议,要求撤销查封决定,但没有提出赔偿请求。复议机关审查后认为该查封程序违法,复议机关应如何处理?
A.
解除查封
B.
决定被申请人赔偿相应的损失
C.
责令被申请人履行职责决定
D.
维持决定
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【单选题】甲企业2019年在生产经营的过程中,经批准向内部职工借入生产用资金200万元,该企业与职工的借贷是真实、合法、有效的且签订了借款合同,借款期限1年,全年支付借款利息12万元(金融企业同期同类贷款利率5%)。根据企业所得税法律制度的规定,该企业在计算2019年企业所得税应纳税所得额时,可以在税前扣除的利息支出为( )万元。
A.
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B.
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C.
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D.
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【简答题】解决问题,要尽最大努力争取和平统一,但不承诺放弃使用( )。
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【单选题】关于企业劳动者单方解除劳动合同,说法正确的是( )。
A.
劳动者可以任意解除与企业的劳动合同,来去自由,企业不能施加任何约束。
B.
劳动者可以任意解除与企业的劳动合同,但必须提前书面通知用人单位。
C.
如果是在试用期内,劳动者要解除与用人单位的劳动合同,无需通知,来去自由。
D.
即使是用人单位以暴力、威胁等手段非法限制劳动者人身自由,劳动者要解除劳动关系,也必须向用人单位事先告知。
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