皮皮学，免费搜题
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【多选题】
人生价值的标准是:
A.
对人生有正确的态度
B.
有良好的人生愿望和目标
C.
看人的人生活动是否符合社会发展的客观规律，是否通过实践促进了历史进步
D.
人劳动以及通过劳动对社会和他人作出贡献
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参考答案：
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知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】实行聘任制的职位有()和()。
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【判断题】我国古代就有“近珠者赤,近墨者黑”、“ 蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,与之俱黑”的说法,说的是人文环境对人的道德行为的影响作用。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】根据我国《公务员法》,有关涉及()的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。在涉及()的职位上工作,需要较高的(),需要较长的时间。
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【简答题】下面程序用“顺序查找法”查找数组 a 中是否存在某一关键字。则1是 ( ) 、2是 ( ) 。 main() {int a[8]={25, 57, 48, 37, 12, 92, 86, 33}; int i, x; scanf("%d", &x); for (i=0; i<8; i++) if (x==a[i]) { printf("Found! The index is:%d\n"...
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【单选题】颏孔多朝向（ ）
A.
前下内
B.
后上外
C.
后下内
D.
前上外
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【多选题】下列关于公务员职位聘任的说法正确的有（）。
A.
机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制
B.
涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制
C.
聘任合同期限为二年至五年
D.
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
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【单选题】颏孔多朝向（）
A.
前、下、内
B.
后、上、外
C.
后、下、内
D.
前、上、外
E.
后、上、内
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【单选题】成人颏孔多朝向
A.
前下内
B.
后上外
C.
后下内
D.
前上外
E.
以上都不是
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【判断题】热电偶，热电阻一般采用分度表来表示它们的输入输出关系。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】A 公司是一家大型的电子企业, 2006 年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。 一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又划分出 10 多个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资,管理人员实际职务工资,工人实行岗...
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】颏孔多朝向（ ）
A.
前下内
B.
后上外
C.
后下内
D.
前上外
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【多选题】下列关于公务员职位聘任的说法正确的有（）。
A.
机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制
B.
涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制
C.
聘任合同期限为二年至五年
D.
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
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【单选题】颏孔多朝向（）
A.
前、下、内
B.
后、上、外
C.
后、下、内
D.
前、上、外
E.
后、上、内
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【单选题】成人颏孔多朝向
A.
前下内
B.
后上外
C.
后下内
D.
前上外
E.
以上都不是
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【判断题】热电偶，热电阻一般采用分度表来表示它们的输入输出关系。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】A 公司是一家大型的电子企业, 2006 年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。 一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又划分出 10 多个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资,管理人员实际职务工资,工人实行岗...
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