皮皮学，免费搜题
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【简答题】
Can Robert get unsecured loans if he applies for a short period of time and for smaller value?
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】管理幅度小层次多的组织,
A.
一般会造成:管理费用增加，
B.
信息沟通迟缓，
C.
计划工作和控制工作复杂化，
D.
不利于下属人员积极性的发挥
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【多选题】管理幅度小层次多的组织,
A.
会造成:管理费用增加，
B.
沟通迟缓，
C.
工作和控制工作复杂化，
D.
于下属人员积极性的发挥
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【判断题】下列词组翻译是否正确? 提出问题 задать вопросы
A.
正确
B.
错误
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【判断题】管理幅度小、管理层次多的组织称为扁平组织结构。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】扁平组织结构的特点是（）。
A.
管理幅度大，管理层次少
B.
管理幅度大，管理层次多
C.
管理幅度小，管理层次少
D.
管理幅度小，管理层次多
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【单选题】下面哪些是通过改变四要素,来解决谈判的僵局?
A.
运用休会策略，打破僵局
B.
改变谈判环境打破僵局
C.
更换谈判人员打破僵局
D.
利用最后通牒打破僵局
E.
利用话题转移法打破僵局
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【单选题】管理幅度小、管理层次多的组织称之为
A.
高耸组织结构
B.
扁平组织结构
C.
横向组织结构
D.
钝型组织结构
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【多选题】在托收结算方式下银行免责的情况有( )。
A.
单据在寄送中的延误所引起的后果
B.
单据的完整性、准确性
C.
单据所表示的货物存在与否
D.
由于疏忽而没有按委托指示行事所引起的后果
E.
不可抗力所引发的后果
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【单选题】管理幅度小而管理层次多的组织结构是()
A.
偏平结构
B.
锥形结构
C.
直线型
D.
直线-参谋性
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【简答题】对管理层次和管理幅度说法不正确的是： A层次多势必幅度小 B管理层次是指组织内纵向管理系统所划分的等级数 C6～12个人之间的幅度通常是理想的 D现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次
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一般会造成:管理费用增加，
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D.
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A.
会造成:管理费用增加，
B.
沟通迟缓，
C.
工作和控制工作复杂化，
D.
于下属人员积极性的发挥
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A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】扁平组织结构的特点是（）。
A.
管理幅度大，管理层次少
B.
管理幅度大，管理层次多
C.
管理幅度小，管理层次少
D.
管理幅度小，管理层次多
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A.
运用休会策略，打破僵局
B.
改变谈判环境打破僵局
C.
更换谈判人员打破僵局
D.
利用最后通牒打破僵局
E.
利用话题转移法打破僵局
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A.
高耸组织结构
B.
扁平组织结构
C.
横向组织结构
D.
钝型组织结构
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B.
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C.
单据所表示的货物存在与否
D.
由于疏忽而没有按委托指示行事所引起的后果
E.
不可抗力所引发的后果
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偏平结构
B.
锥形结构
C.
直线型
D.
直线-参谋性
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