皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【多选题】
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。 若A公司采用稳定战略。则其薪酬制度的特征应当是（ ）。A.
薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益
B.
薪酬决策的集中度比较高
C.
薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.
在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】地下建筑结构的形式主要由使用功能、______________和施工技术等因素确定。
【简答题】你认为我国信息技术课程发展中存在哪些问题?(举例说明)
相关题目：