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"皮皮学"
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】采用月末一次加权平均法核算发出材料成本,企业可以随时通过账簿记录得到发出和结存材料的单价和金额。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】推进军人荣誉体系建设,要着力培养( )的新时代革命军人。
A.
有思想、有本事、有血性、有品德
B.
有灵魂、有本事、有血性、有品德
C.
有灵魂、有本领、有血性、有作风
D.
有灵魂、有本事、有血性、有道德
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【判断题】在修改其他债务条件涉及或有应收金额的债务重组中,债权人在债务重组时应当将或有应收金额计入重组后债权的账面价值。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】以修改其他债务条件进行债务重组时,修改后的债务条款中涉及或有应收金额的,则债权人应将或有应收金额( )。
A.
包括在将来应收金额中
B.
包括在将来应付金额中
C.
计入当期营业外收入中
D.
债务重组日不作账务处理
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【单选题】一般认为,企业最核心的三大职能是( )
A.
计划、领导、控制
B.
协调、整合、调配
C.
运营、财务、营销
D.
设计、生产、销售
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【单选题】Which is the country with the first commercial power station that makes use of ocean currents produced by tides? 查看材料
A.
China.
B.
Norway.
C.
England.
D.
America,
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【判断题】理想气体绝热可逆过程为熵增过程,( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】某公司出台了一项关于休假的规定,这一规定遇到了许多职工的集体反对,他们向公司联名提出了一份联合署名的陈情书,要求废止这一规定,事实上这一规定是为了更好的规范员工的上班状况做出的,你认为经理应该如何处理这一事件?()
A.
这是大多数人的意见,应该接受职工们的请求,立即废止这一规定
B.
明如果上班状况有改进的话,将奖励这次事件的发起人
C.
为了避免将来的麻烦设法调查这一事件的发起人
D.
坚决执行规定,对继续反对者予以开除
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【简答题】求证:(1) ;(2)对范德华气体,且C v,m 为定值时,绝热可逆过程方程式为 提示:绝热可逆过程△S=0。
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【单选题】某公司出台了一项关于休假的规定,这一规定遇到了许多职工的集体反对,他们向公司联名提出了一份联合署名的陈情书,要求废止这一规定。事实上这一规定是为了更好的规范员工的上班状况做出的。你认为经理应该如何处理这一事件?( )
A.
这是大多数人的意见,应该接受职工们的请求,立即废止这一规定
B.
声明如果上班状况有改进的话,将奖励这次事件的发起人
C.
为了避免将来的麻烦,设法调查这一事件的发起人
D.
坚决执行规定,对继续反对者予以开除
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【判断题】采用月末一次加权平均法核算发出材料成本,企业可以随时通过账簿记录得到发出和结存材料的单价和金额。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】推进军人荣誉体系建设,要着力培养( )的新时代革命军人。
A.
有思想、有本事、有血性、有品德
B.
有灵魂、有本事、有血性、有品德
C.
有灵魂、有本领、有血性、有作风
D.
有灵魂、有本事、有血性、有道德
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【判断题】在修改其他债务条件涉及或有应收金额的债务重组中,债权人在债务重组时应当将或有应收金额计入重组后债权的账面价值。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】以修改其他债务条件进行债务重组时,修改后的债务条款中涉及或有应收金额的,则债权人应将或有应收金额( )。
A.
包括在将来应收金额中
B.
包括在将来应付金额中
C.
计入当期营业外收入中
D.
债务重组日不作账务处理
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A.
计划、领导、控制
B.
协调、整合、调配
C.
运营、财务、营销
D.
设计、生产、销售
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B.
Norway.
C.
England.
D.
America,
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】某公司出台了一项关于休假的规定,这一规定遇到了许多职工的集体反对,他们向公司联名提出了一份联合署名的陈情书,要求废止这一规定,事实上这一规定是为了更好的规范员工的上班状况做出的,你认为经理应该如何处理这一事件?()
A.
这是大多数人的意见,应该接受职工们的请求,立即废止这一规定
B.
明如果上班状况有改进的话,将奖励这次事件的发起人
C.
为了避免将来的麻烦设法调查这一事件的发起人
D.
坚决执行规定,对继续反对者予以开除
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【简答题】求证:(1) ;(2)对范德华气体,且C v,m 为定值时,绝热可逆过程方程式为 提示:绝热可逆过程△S=0。
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【单选题】某公司出台了一项关于休假的规定,这一规定遇到了许多职工的集体反对,他们向公司联名提出了一份联合署名的陈情书,要求废止这一规定。事实上这一规定是为了更好的规范员工的上班状况做出的。你认为经理应该如何处理这一事件?( )
A.
这是大多数人的意见,应该接受职工们的请求,立即废止这一规定
B.
声明如果上班状况有改进的话,将奖励这次事件的发起人
C.
为了避免将来的麻烦,设法调查这一事件的发起人
D.
坚决执行规定,对继续反对者予以开除
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