A.
政府不但认识到调整劳动关系的重要意义,而且调整手段已经相当完备,社会保障制度和保障水平不断提高,立法体系不断完善。
B.
管理方和员工的冲突得到缓和,激烈程度在不断下降,合作成为劳动关系的主流。
C.
“三方格局”不断形成,员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已经相当完善,解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法制化。
D.
劳资矛盾没有变化,但激烈程度有所弱化,表现出多元化形式,集体谈判制度得到确认。
E.
政府政策发生变化,从不干预到出台大量立法,建立相应机构干预劳资关系,使劳资关系更加稳定、有序的发展。