皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【多选题】
组织公平理论认为,员工主要通过以下几个维度来衡量自己是否被公平对待:A.
分配公平
B.
程序公平
C.
信息公平
D.
人际公平
E.
权力公平
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】一名队员被对方球员犯规，但是仍然控制球并继续进攻裁判员（）。
A.
应掌握有利，允许比赛继续
B.
如果他不确定有利于否，他应该判罚这个犯规
C.
允许比赛继续，掌握有利后，裁判员不可以再改变决定
D.
以上答案均不正确
【单选题】一名队员被对方球员犯规,但是仍然控制球并继续进攻,裁判员应?
A.
判罚犯规
B.
掌握有利，允许比赛继续
C.
允许比赛继续，裁判员不可以改变决定
D.
以上答案均不正确
【简答题】人的血型是由红细胞表面抗原决定的。下表为ABO型血的红细胞表面抗原及其决定基因，下图为某家庭的血型遗传图谱。 据图表回答问题： (1)母婴血型不合易引起新生儿溶血症。原因是在母亲妊娠期间，胎儿红细胞可通过胎盘进入母体；剌激母体产生新的血型抗体。该抗体又通过胎盘进入胎儿体内，与红细胞发生抗原抗体反应，可引起红细胞破裂。因个体差异，母体产生的血型抗体量及进入胎儿体内的量不同，当胎儿体内的抗体达到一定量...
【单选题】一名队员被对方队员犯规,但是仍然控制球并继续进攻。裁判员应如何处理?
A.
应掌握有利,允许比赛继续。
B.
如果他不确定有利与否,他应该判罚这个犯规。
C.
允许比赛继续。掌握有利后,裁判员不可以再改变决定。
D.
以上答案都不正确。
相关题目：