回答下列各问题 明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游。勺测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故,最近这些新业务部门的员工,如销售部门和咨句部门的员工对的意见很大,他们认为制定的激励措施没有考虑到他们 的工作性质他们加班不需要待在办公室,按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外,他们向总经理反映说不懂人力资源管理。这让很恼火,他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗? 根据以上资料,回答下列问题: 用马斯洛的需要层次理论解释的做法,正确的是( )。