皮皮学，免费搜题
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【单选题】
面部表情肌由哪对颅神经支配
A.
面神经
B.
三叉神经
C.
滑车神经
D.
副神经
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。()
A.
正确
B.
错误
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【简答题】vt. (用机器)大量生产;成批制造
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【简答题】下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（ ）。
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【多选题】下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是（ ）。
A.
员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B.
员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C.
员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较
D.
员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较
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【简答题】vt. 1 invent an untrue story, excuse, etc. 编造(虚假情况、借口等)2 use machines to make goods or materials, usu. in large numbers or amounts (用机器大量)生产,制造
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【多选题】对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作,与公司一起发展”,说明求职者的状态是什么样的?
A.
对岗位的了解不清晰
B.
已经差不多想要签约了
C.
求职目标不清晰
D.
说明对求职者很看好
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【单选题】贴面粘接完成后,要注意以下咬合关系()
A.
正中合
B.
侧合
C.
前伸合
D.
以上都对
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【多选题】四川A公司2008年3月1日以信件的方式向上海B公司发出要约:“愿意购买贵公司建材1万件,每件价格100元,你方负责运输,货到付款,30天内答复有效。”3月10日信件到达B公司,B公司收发员李某签收,但由于正逢下班时间,于第二天将信交给公司办公室。在四川A公司这边,信件发出后两天,A 公司听说B 公司公司信誉有问题,旋即发出撤销要约的邮件,该邮件于3月15日到达B公司。恰逢B公司董事长外出,200...
A.
4月20日，c公司致电构成承诺
B.
4月20日。c公司致电是要约
C.
a公司对c公司回电是要约
D.
a公司对c公司回电是承诺
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【简答题】下列表述中，（ ）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
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【单选题】亚当斯的公平理论中的横向比较是（ ）。A．员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较B．员工将
A.
亚当斯的公平理论中的横向比较是( )。 A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较
B.
员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
C.
员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较
D.
员工将自己在不同组织中的工作进行比较
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A.
正确
B.
错误
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【简答题】下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（ ）。
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【多选题】下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是（ ）。
A.
员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B.
员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C.
员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较
D.
员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较
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【简答题】vt. 1 invent an untrue story, excuse, etc. 编造(虚假情况、借口等)2 use machines to make goods or materials, usu. in large numbers or amounts (用机器大量)生产,制造
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【多选题】对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作,与公司一起发展”,说明求职者的状态是什么样的?
A.
对岗位的了解不清晰
B.
已经差不多想要签约了
C.
求职目标不清晰
D.
说明对求职者很看好
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【单选题】贴面粘接完成后,要注意以下咬合关系()
A.
正中合
B.
侧合
C.
前伸合
D.
以上都对
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【多选题】四川A公司2008年3月1日以信件的方式向上海B公司发出要约:“愿意购买贵公司建材1万件,每件价格100元,你方负责运输,货到付款,30天内答复有效。”3月10日信件到达B公司,B公司收发员李某签收,但由于正逢下班时间,于第二天将信交给公司办公室。在四川A公司这边,信件发出后两天,A 公司听说B 公司公司信誉有问题,旋即发出撤销要约的邮件,该邮件于3月15日到达B公司。恰逢B公司董事长外出,200...
A.
4月20日，c公司致电构成承诺
B.
4月20日。c公司致电是要约
C.
a公司对c公司回电是要约
D.
a公司对c公司回电是承诺
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【简答题】下列表述中，（ ）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
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【单选题】亚当斯的公平理论中的横向比较是（ ）。A．员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较B．员工将
A.
亚当斯的公平理论中的横向比较是( )。 A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较
B.
员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
C.
员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较
D.
员工将自己在不同组织中的工作进行比较
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