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【简答题】
案例一:扬子石化实施招标采购,降低采购成本 扬子石化股份有限公司物资装备部承担这扬子石化股份有限公司和扬子石化有限责任公司的物资采购供应任务,每年有近十亿元的物资采购量,据统计,2000年国内物资采购两达5.28亿元,通过询比价、招投标等价格管理措施共节约采购资金5573万元。 2000 年1月1日,《中华人民过喝过招标投标法》(以下简称《招投标法》)正式实施,物资装备部在总部以往比价采购的基础上,大胆革新,大胆尝试,建立采购招标制度,规范企业采购行为,申请并获得了国家经贸委批准的企业自行招标资格,为扬子石化65万吨/年乙烯改造工程按国产设备采购额的40%抵免企业所得税创造了条件,他们的具体做法有: 1. 建立健全采购招标制度,1999年10月《招投标法》刚颁布不久,重组当中的物资装备部就决定用招标采购来规范物资采购行为,实行阳光采购政策,物资装备部先后制定了《物资部招投标管理办法》和《扬子石化股份股份有限公司招投标法实施细则》,并对物装部业务和科和招投标办公室惊醒了工作分工,建立健全了招标采购制度。 2. 积极推行招标采购。2000年上半年,在国家有关部门还没对招标采购做出具体规定时,物资装备部先后以静设备料、动设备料和电仪料为试点,分别对裂解炉辐射段护管、102码头泵船、聚丙烯包装线、热电厂电液平衡系统进行了采购招标,实现了采购物资3200多万元,节约资金600多万元,达到了明显了的效果,在总结经验的各基础上制定了招标工作流程。 3. 采购招标的具体做法。为了提高采购招标的质量,物质装备部注意做到:1把好邀请招标的选厂关;2选择有丰富实践经验的专家,组成5~7人委员会;3委员会尽可能在价格合理时,选择质量信誉较好的投标方中标;4防止恶性竞标,不以最低价作为中标的唯一原则;5坚持一次报价,不进行补充报价,鼓励价格竞争一次到位。例如,扬子石化股份有限公司芳烃抽提项目8片空冷器招标订货,用户芳烃厂希望用国内有名的国营大厂----哈空调的设备,又怕这个大厂的价格居高不下,通过招标采购,无论单价还是总价都是最低的。参加招标的同志,招标确有优越性,只有招标才能有效地促进企业竞争,降低采购成本。 由于物资装备部严格了价格管理,掌握了价格竞争的主动权。在2000年共进行招标采购18次,议标订货47次,节约资金2800万元,资金节约率为16%,加上其他物资采取了询比价订货的方式,全年共采购物资5.28亿元,节约资金5573万元,资金节约率为9.6%,取得了明显的效果。 结合案例,请回答以下问题:
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举一反三
【多选题】平衡计分卡的作用有( )
A.
确定并协调战略行动方案
B.
在整个企业中沟通战略
C.
把部门和个人的目标与战略相联系
D.
把战略目标与长期的目标值和年度预算相联系
【简答题】为了均衡衡量企业的业绩有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡四个角度的衡量方法。 要求: (1)指出提出平衡计分卡法的是哪两位管理学家。 (2)说明平衡计分卡从哪四个角度衡量企业业绩。 (3)请对四个角度各举出最少2个驱动指标。 (4)说明平衡计分卡的作用。
【判断题】软件维护就是要改正软件中残留的错误,而不是其他.
A.
正确
B.
错误
【简答题】为了均衡衡量企业的业绩,有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡四个角度的企业业绩衡量方法。要求:(1)说明平衡计分卡从哪四个角度衡量企业业绩;(2)请针对四个角度各举出最少两个驱动指标;(3)说明平衡计分卡的作用。
【单选题】下面关于软件维护的叙述()是正确的。
A.
设计软件时就应该考虑到将来的可修改性
B.
维护软件时一件很吸引人的创造性工作
C.
维护软件就是改进软件中的错误
D.
谁编写软件就应该由谁来维护这个软件
【多选题】下列各项中,属于平衡计分卡作用的有()。
A.
使传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具
B.
使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具
C.
使得领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部,确保持续发展的管理工具
D.
平衡计分卡将创新与学习角度列为四个角度之一
【多选题】平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型,平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括( )。
A.
财务指标
B.
工作质量指标
C.
客户指标
D.
内部业务流程指标
E.
学习与成长绩效指标
【多选题】下面有关系统维护的叙述中不准确的有哪些? ( )
A.
要维护一个系统,必须首先理解这个系统
B.
阅读别人写的程序并不困难
C.
如果文档不齐全也可以维护一个系统
D.
谁编写的系统软件就应由谁来维护这个软件
E.
设计系统时就应考虑到将来的可修改性
F.
维护系统就是改正系统中的错误
G.
维护好一个系统是一件很难的事情
【多选题】下列各项中,属于平衡计分卡作用的有()。
A.
使传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具
B.
使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具
C.
使得领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部,确保持续发展的管理工具
D.
使得领导者拥有了可以平衡财务业绩和非财务业绩的管理工具
【单选题】下面有关软件维护的叙述(    )是正确的。
A.
设计软件时就应考虑到将来的可修改性
B.
维护软件是一件很吸引人的创造性工作
C.
维护软件就是改正软件中的错误
D.
谁编写的软件就应由谁来维护这个软件
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