皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【判断题】
渗透定价法是一般标准产品所用的定价方法，其特点是价格先低后高。
A.
正确
B.
错误
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】“三传一反”理论中的“三传”是指( )( )( )
查看完整题目与答案
【单选题】大数据技术及其代表性的软件种类很多,不同的技术有其不同应用场景,都对应着不同的大数据计算模式,请问软件产品Pregel主要应用于以下哪种计算模式?
A.
批处理计算
B.
查询分析计算
C.
图计算
D.
流计算
查看完整题目与答案
【单选题】“三传理论”中的“三传”是( )。
A.
动量传递，能量传递，质量传递
B.
动量传递，热量传递，能量传递
C.
能量传递，热量传递，质量传递
D.
动量传递，热量传递，质量传递
查看完整题目与答案
【单选题】Your CV should be clearly ____ and well ____.
A.
organized; presented
B.
made; designed
C.
organized; made
D.
made; done
查看完整题目与答案
【判断题】羌族地区在大门上普遍使用铁锁。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】当列车需要在两站之间进行退行作业时,由列车司机自主安排相关运行作业。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】大数据技术及其代表性的软件种类很多,不同的技术有其不同应用场景,都对应着不同的大数据计算模式,请问软件产品Pregel主要应用于以下哪种计算模式?
A.
批处理计算
B.
查询分析计算
C.
流计算
D.
图计算
查看完整题目与答案
【单选题】Your CV should be clearly _______ and well ___________.
A.
organized; presented
B.
made; designed
C.
made; done
D.
organized; made
查看完整题目与答案
【判断题】“PLACE”职业要素分析中“职位和职务”方面包括“工作压力”这一评价要素,每一种职业的工作压力是不同的。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】一家人才测评机构对随机抽取的 10 名小企业的经理人用两种方法进行自信心测试,得到的自信心测试分数如下: 人员编号 方法 1 方法 2 1 78 71 2 63 44 3 72 61 4 89 84 5 91 74 6 49 51 7 68 55 8 76 60 9 85 77 10 55 39 构建两种方法平均自信心得分之差 的 95% 的置信区间。
查看完整题目与答案
相关题目：
【简答题】“三传一反”理论中的“三传”是指( )( )( )
查看完整题目与答案
【单选题】大数据技术及其代表性的软件种类很多,不同的技术有其不同应用场景,都对应着不同的大数据计算模式,请问软件产品Pregel主要应用于以下哪种计算模式?
A.
批处理计算
B.
查询分析计算
C.
图计算
D.
流计算
查看完整题目与答案
【单选题】“三传理论”中的“三传”是( )。
A.
动量传递，能量传递，质量传递
B.
动量传递，热量传递，能量传递
C.
能量传递，热量传递，质量传递
D.
动量传递，热量传递，质量传递
查看完整题目与答案
【单选题】Your CV should be clearly ____ and well ____.
A.
organized; presented
B.
made; designed
C.
organized; made
D.
made; done
查看完整题目与答案
【判断题】羌族地区在大门上普遍使用铁锁。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】当列车需要在两站之间进行退行作业时,由列车司机自主安排相关运行作业。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】大数据技术及其代表性的软件种类很多,不同的技术有其不同应用场景,都对应着不同的大数据计算模式,请问软件产品Pregel主要应用于以下哪种计算模式?
A.
批处理计算
B.
查询分析计算
C.
流计算
D.
图计算
查看完整题目与答案
【单选题】Your CV should be clearly _______ and well ___________.
A.
organized; presented
B.
made; designed
C.
made; done
D.
organized; made
查看完整题目与答案
【判断题】“PLACE”职业要素分析中“职位和职务”方面包括“工作压力”这一评价要素,每一种职业的工作压力是不同的。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】一家人才测评机构对随机抽取的 10 名小企业的经理人用两种方法进行自信心测试,得到的自信心测试分数如下: 人员编号 方法 1 方法 2 1 78 71 2 63 44 3 72 61 4 89 84 5 91 74 6 49 51 7 68 55 8 76 60 9 85 77 10 55 39 构建两种方法平均自信心得分之差 的 95% 的置信区间。
查看完整题目与答案