皮皮学，免费搜题
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【单选题】
下列资源中不属于非耗竭性资源的是（）。
A.
风能资源
B.
荒漠资源
C.
光能资源
D.
金属矿产资源
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】必修3、4,《琵琶行》白居易,诗歌中第一次写到琵琶女演奏音乐的诗句是:
A.
万里悲秋常作客,百年多病独登台。
B.
忽闻水上琵琶声,主人忘归客不发。
C.
浔阳江头夜送客,枫叶荻花秋瑟瑟。
D.
艰难苦恨繁霜鬓,潦倒新停浊酒杯。
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【多选题】配位滴定曲线滴定突跃大小取决于
A.
金属离子的分析浓度
B.
配合物的条件稳定常数
C.
配合物的颜色
D.
配位反应速率
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【多选题】按照《劳动合同法》规定，用人单位( )，应当向劳动者每月支付2倍的工资。[2008年真题]
A.
与劳动者违法约定试用期且已经履行的
B.
违法解除或终止劳动合同的
C.
自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
D.
未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的
E.
违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起
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【单选题】用人单位与劳动者解除约定服务期劳动合同的，劳动者不需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。
A.
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.
劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的
C.
因劳动者原因致使劳动合同无效
D.
劳动者被依法追究刑事责任的
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【单选题】《国际民用航空公约》的缔约国有权拒绝给予其他缔约国 ______。
A.
国内载运权
B.
国际载运权
C.
定期航班业务飞行权
D.
不定期航班降落权
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【多选题】劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情况包括（ ）。
A.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响
B.
劳动者被依法追究民事责任的
C.
劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.
劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
E.
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
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【单选题】《国际民用航空公约》的缔约国有权拒绝给予其他缔约国 ____ 。
A.
定期航班业务飞行权
B.
国内载运权
C.
不定期航班降落权
D.
国际载运权
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【单选题】《国际民用航空公约》的缔约国有权拒绝给予其他缔约国（）。
A.
定期航班业务飞行权
B.
不定期航班降落权
C.
国际载运权
D.
国内载运权
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【判断题】配位滴定曲线滴定突跃的大小取决于配合物条件稳定常数和被滴定金属离子浓度。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由于用人单位责任导致劳动者主动解除劳动合同的情景，对此，下列说法错误的是：( )。
A.
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.
未及时足额支付劳动报酬的
C.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者在告知用人单位后，可以立即解除劳动合同
D.
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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A.
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B.
忽闻水上琵琶声,主人忘归客不发。
C.
浔阳江头夜送客,枫叶荻花秋瑟瑟。
D.
艰难苦恨繁霜鬓,潦倒新停浊酒杯。
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A.
金属离子的分析浓度
B.
配合物的条件稳定常数
C.
配合物的颜色
D.
配位反应速率
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A.
与劳动者违法约定试用期且已经履行的
B.
违法解除或终止劳动合同的
C.
自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
D.
未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的
E.
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A.
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.
劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的
C.
因劳动者原因致使劳动合同无效
D.
劳动者被依法追究刑事责任的
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A.
国内载运权
B.
国际载运权
C.
定期航班业务飞行权
D.
不定期航班降落权
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【多选题】劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情况包括（ ）。
A.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响
B.
劳动者被依法追究民事责任的
C.
劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.
劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
E.
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
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【单选题】《国际民用航空公约》的缔约国有权拒绝给予其他缔约国 ____ 。
A.
定期航班业务飞行权
B.
国内载运权
C.
不定期航班降落权
D.
国际载运权
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A.
定期航班业务飞行权
B.
不定期航班降落权
C.
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D.
国内载运权
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A.
正确
B.
错误
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A.
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.
未及时足额支付劳动报酬的
C.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者在告知用人单位后，可以立即解除劳动合同
D.
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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