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【简答题】
根据《 建筑法》 ，建筑工程分包的说法，正确的有（ ） A ．建筑工程的分包单位必须在其资质等级许可的业务范围内承揽工程 B ．资质等级较低的分包单位可以超越一个等级惩戒分包工程 C ．建设单位制定的分包单位，总承包单位必须采用 D ．严禁个人承揽分包工程业务 E ．劳务作业分包可不经建设单位认可
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参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟度，而逐渐调整。因此，对于建立多年员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是( )。
A.
从参与型向说服型转变
B.
从参与型向命令型转变
C.
从说服型向授权型转变
D.
从命令型向说服型转变
【单选题】根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。其方向应该是:
A.
从参与型向说服型转变
B.
从参与型向命令型转变
C.
从说服型向授权型转变
D.
从命令型向说服型转变
【单选题】根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。在下属人员高度成熟的情况下，领导风格逐渐调整的方向应该是：
A.
由指导型向推销性转变
B.
由推销型向参与型转变
C.
由参与型向授权型转变
D.
由授权型向指导型转变
【单选题】根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多 年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是：
A.
从参与型向说服型转变
B.
从参与型向命令型转变
C.
从说服型向授权型转变
D.
从命令型向说服型转变
【单选题】根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向是：
A.
命令型向说服型
B.
参与型向说服型
C.
说服型向授权型
D.
参与型向命令型
【单选题】根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应下属的成熟度,因此,对于建立多年且员工队伍很稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是( )
A.
从参与到说服
B.
从参与到命令
C.
从说服到授权
D.
从命令到说服
【简答题】蕴含联结词的前件命题为假,后件命题为真,则该复合命题的值为___。(请填写0或1)
【简答题】根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是( ) A、从参与型向说服型转变 B、从参与型向命令型转变 C、从说服型向授权型转变 D、从命令型向说服型转变
【简答题】判断命题的真假,请写真或假。
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