【判断题】变更劳动合同应当采用书面形式,当事人以口头形式变更劳动合同的,其行为无效。
【判断题】变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,即使已经实际履行也无效。( )
【判断题】变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式的,视为没有变更
【判断题】变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式的,视为没有变更。
【简答题】变更劳动合同应当采用书面形式,当事人以口头形式变更劳动合同的,其行为无效。()
【判断题】米淘洗次数越多,无机盐和维生素的流失越多。
【判断题】变更劳动合同应当采用书面形式,否则劳动合同变更无效。