卫生人力资源可分为卫生技术人员、其他技术人员、 ( ) 以及 ( ) 四大类。 2. 卫生人力资源管理涵盖卫生人员从获取、( ) 、使用到开发的全过程 3. 卫生人力资源管理是战略性人力资源管理,其一切管理活动都必须 与( ) 。 4. 到目前为止,最有代表性的人性假设理论共有四个,即: “经济人”假设、 ( ) 、 “自我实现人”假设、( ) 。 5. 人力资源管理是研究组织如何根据战略发展要求,通过计划、组织、协调、控制等管理手段,对人力资源进行( ) 、( ) 、( ) 、( ) 、保持的过程