皮皮学，免费搜题
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【单选题】
眼部MRI扫描的最佳线圈选择是
A.
体线圈
B.
头颅正交线圈
C.
柔软线圈
D.
环形表面线圈
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】目标设置理论认为，具体的、困难的目标比模糊的、容易的目标能带来更好的激励效果。()
A.
正确
B.
错误
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【多选题】目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。
A.
目标的具体性
B.
目标的难度
C.
目标的性质
D.
目标的可接受性
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【单选题】土地法律责任是指因违反土地管理法律、法规而必须承担的责任。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】（）是指违反法律、法规而必须承担的法律责任。
A.
行政处罚
B.
行政处分
C.
行政责任
D.
刑事责任
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【单选题】违约责任是指( )。
A.
行为人违反规定的义务而应当承担的法律后果
B.
因违反法律、法规而必须承担的法律责任
C.
当事人不履行合同债务而依法应当承担的法律责任
D.
因违反合同约定的义务或违反《合同法》规定的义务而产生的责任
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【判断题】目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。 因此， 通过给员工设定高目标，可以激励员工。 ( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】目标设置理论认为()。
A.
不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励
B.
"尽力而为"这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C.
困难的目标一一且被接受,将会比容易的目标产生更高的工作绩效。
D.
对于高层管理者来说,有效设置目标是很容易实现的。
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【单选题】目标设置理论认为目标设置有三个基本点,即目标的具体性、目标的适当反馈和
A.
目标的适当难度
B.
目标的宏大性
C.
目标的抽象性
D.
目标的科学性
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【单选题】目标设置理论认为( )。
A.
不清楚的，适度挑战性的目标会是有效的激励
B.
“ 尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C.
困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效
D.
对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的
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【判断题】目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】目标设置理论认为，具体的、困难的目标比模糊的、容易的目标能带来更好的激励效果。()
A.
正确
B.
错误
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A.
目标的具体性
B.
目标的难度
C.
目标的性质
D.
目标的可接受性
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【单选题】土地法律责任是指因违反土地管理法律、法规而必须承担的责任。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】（）是指违反法律、法规而必须承担的法律责任。
A.
行政处罚
B.
行政处分
C.
行政责任
D.
刑事责任
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【单选题】违约责任是指( )。
A.
行为人违反规定的义务而应当承担的法律后果
B.
因违反法律、法规而必须承担的法律责任
C.
当事人不履行合同债务而依法应当承担的法律责任
D.
因违反合同约定的义务或违反《合同法》规定的义务而产生的责任
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【判断题】目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。 因此， 通过给员工设定高目标，可以激励员工。 ( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】目标设置理论认为()。
A.
不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励
B.
"尽力而为"这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C.
困难的目标一一且被接受,将会比容易的目标产生更高的工作绩效。
D.
对于高层管理者来说,有效设置目标是很容易实现的。
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【单选题】目标设置理论认为目标设置有三个基本点,即目标的具体性、目标的适当反馈和
A.
目标的适当难度
B.
目标的宏大性
C.
目标的抽象性
D.
目标的科学性
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【单选题】目标设置理论认为( )。
A.
不清楚的，适度挑战性的目标会是有效的激励
B.
“ 尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C.
困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效
D.
对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的
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【判断题】目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。
A.
正确
B.
错误
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