皮皮学，免费搜题
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【判断题】
量比较长的物体，通常用单位。 [     ]
A.
正确
B.
错误
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和()
A.
自我评价
B.
秘书长和组织运作的绩效评估
C.
外部评价
D.
利益相关者评估
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【单选题】Maxis为了确定内部培训项目如何影响员工的绩效评分，他做了回归分析，并得到以下的结果绩效评分= 0.2 + 0.05×内训的时间（小时），R方 = 0.1。根据这些信息，Maxis的结论是
A.
每获得1小时的培训，员工的绩效评分将下降0.05
B.
培训时间（小时）之外的因素能更好地解释一个员工的绩效评分
C.
获得培训时间的多少对员工的绩效评分有重要的影响
D.
如果某个员工获得1小时的培训，他的绩效评分将是0.35
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【单选题】某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时， 倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低， 因为他总认为， 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为( )。
A.
刻板印象误差
B.
晕轮误差
C.
对比误差
D.
溢出误差
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【单选题】对员工的绩效评估标准主要可分为业绩评估指标、工作态度评估指标和（ ）评估指标。
A.
工作强度
B.
工作性质
C.
工作责任
D.
工作能力
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【简答题】（10分）下图是元素周期表的框架图（未标出元素周期表的边界），请根据下面提问回答表中指定元素的相关问题： ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ （1）表中化学性质最不活泼的元素，其原子结构示意图为 。 （2）表中能形成两性氢氧化物的元素是 （用元素符号表示），写出该两性氢氧化物与⑦的氢化物的水溶液反应的离子方程式 。 （3）电子式表示④与⑦形成化合物的过程 。 （4）①、②、⑥、⑦四种元素的最高...
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【单选题】农村黑恶势力滋长的原因是()。
A.
农村党组织涣散
B.
缺少法制教育
C.
缺少法律监管
D.
丰富的自然资源引起黑势力争夺
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【单选题】在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.
员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B.
市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.
员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.
员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
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【简答题】根据强化的性质不同,可将强化方式分为四种类型,即积极强化、___、____和____。
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【单选题】组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
A.
适应竞争的要求
B.
简化工作分析
C.
增加员工的绩效评级
D.
反驳评估者的评价
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【多选题】下列对于员工的绩效评估叙述正确的是( )
A.
员工的绩效评估是人力资源管理中的重要内容，它贯穿于人力资源管理的全过程
B.
绩效评估的内容包括被评估者的基本素质、工作业绩、工作态度等
C.
员工的工作评估最好是每一年一次，对新员工的评估也可以多
D.
工作效率考核法适用于对可量化的工作进行考核评估
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C.
外部评价
D.
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A.
每获得1小时的培训，员工的绩效评分将下降0.05
B.
培训时间（小时）之外的因素能更好地解释一个员工的绩效评分
C.
获得培训时间的多少对员工的绩效评分有重要的影响
D.
如果某个员工获得1小时的培训，他的绩效评分将是0.35
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A.
刻板印象误差
B.
晕轮误差
C.
对比误差
D.
溢出误差
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A.
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D.
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A.
农村党组织涣散
B.
缺少法制教育
C.
缺少法律监管
D.
丰富的自然资源引起黑势力争夺
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【单选题】在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.
员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B.
市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.
员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.
员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
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【简答题】根据强化的性质不同,可将强化方式分为四种类型,即积极强化、___、____和____。
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【单选题】组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
A.
适应竞争的要求
B.
简化工作分析
C.
增加员工的绩效评级
D.
反驳评估者的评价
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【多选题】下列对于员工的绩效评估叙述正确的是( )
A.
员工的绩效评估是人力资源管理中的重要内容，它贯穿于人力资源管理的全过程
B.
绩效评估的内容包括被评估者的基本素质、工作业绩、工作态度等
C.
员工的工作评估最好是每一年一次，对新员工的评估也可以多
D.
工作效率考核法适用于对可量化的工作进行考核评估
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