【资料二】2010年12月1日，某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请，具体情况如下： (1)，2010年4月1日正式到甲公司上班，双方约定月工资为3 000元，多次要求甲公司与其订立书面劳动合同，甲公司均予以拒绝；遂向仲裁委员会申请仲裁，要求与甲公司补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。 (2)，2007年8月1日正式到甲公司上班，签订1年期劳动合同，该合同到期后，双方又续订了2次1年期劳动合同，现最后一次续订劳动合同已到期，要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同，甲公司予以拒绝。。 (3)赵某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工资6 000元，甲公司一直未为其缴纳社会保险，现要求自2010年12月1日与甲公司解除劳动合同（当时已通知甲公司），并要求甲公司支付经济补偿金。 (4)张某，月工资5 000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，与甲公司的争议 包括： ①2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未支付加班费，也未安排其补休，加班的具体情况如下表： (5)，2009年11月15日到甲公司上班，双方签订一年期劳动合同，月工资为4 000元，现合同到期，甲公司提出如果降低薪水500元可以与续订劳动合同，不同意，要求甲公司依法支付经济补偿金。 要求：根据下述资料，回答第58 ~62小题： 根据规定，有关和甲公司的纠纷，下列说法中，不正确的是( )。