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【简答题】
在设计阶段消除机械通用危害的措施有: 1 ;2 ;3 ;4
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】人力资源管理与人事管理的区别不包括()
A.
人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B.
人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C.
人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D.
人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
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【判断题】同一刺激所引起的反射效应应当完全相同
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】关于反射的论述，哪一项是错误的 （ ）
A.
完成反射所必需的结构基础是反射弧
B.
反射是实现神经调节的基本方式
C.
同一刺激所引起的反射效应应当完全相同
D.
在反射进行过程中可以有体液因素参与
E.
完成一个反射必须有中枢神经系统参与
查看完整题目与答案
【单选题】关于反射的论述,哪一项是错误的:
A.
完成反射所需的结构基础是反射弧
B.
反射是实现神经调节的基本方式
C.
同一刺激所引起的反射效应应当完全相同
D.
完成一个反射必须有中枢神经系统的参与
查看完整题目与答案
【单选题】光耦合型车轮转速传感器装在( )
A.
分电器内
B.
凸轮轴前
C.
飞轮上
D.
组合仪表内
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【单选题】下列关于反射的论述中错误的是（ ）
A.
完成反射所必需的结构基础是反射弧
B.
反射是实现神经调节的基本方式
C.
同一刺激所引起的反射效应应当完全相同
D.
在反射进行过程中可以有体液因素参与
E.
完成一个反射必须有中枢神经系统参与
查看完整题目与答案
【多选题】现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于( )。
A.
现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。
B.
现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。
C.
现代人力资源管理以“工作”为中心。
D.
现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。
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【单选题】下列有关反射的论述,哪一项是错误的
A.
完成反射所必需的结构基础是反射弧
B.
反射是实现神经调节的基本方式
C.
同一刺激所引起的反射效应应当完全相同
D.
在反射进行过程中可以有体液因素参与
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【判断题】人事管理注重成本,人力资源管理注重资本。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】关于反射的论述，下列选项错误的是 （ ）
A.
完成反射所必需的结构基础是反射弧
B.
在反射进行过程中可以有体液因素参与
C.
反射是实现神经调节的基本方式
D.
同一刺激所引起的反射效应应当完全相同
E.
完成一个反射必须有中枢神经系统参与
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A.
人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B.
人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C.
人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D.
人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
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【判断题】同一刺激所引起的反射效应应当完全相同
A.
正确
B.
错误
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【单选题】关于反射的论述，哪一项是错误的 （ ）
A.
完成反射所必需的结构基础是反射弧
B.
反射是实现神经调节的基本方式
C.
同一刺激所引起的反射效应应当完全相同
D.
在反射进行过程中可以有体液因素参与
E.
完成一个反射必须有中枢神经系统参与
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A.
完成反射所需的结构基础是反射弧
B.
反射是实现神经调节的基本方式
C.
同一刺激所引起的反射效应应当完全相同
D.
完成一个反射必须有中枢神经系统的参与
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A.
分电器内
B.
凸轮轴前
C.
飞轮上
D.
组合仪表内
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A.
完成反射所必需的结构基础是反射弧
B.
反射是实现神经调节的基本方式
C.
同一刺激所引起的反射效应应当完全相同
D.
在反射进行过程中可以有体液因素参与
E.
完成一个反射必须有中枢神经系统参与
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现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。
B.
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现代人力资源管理以“工作”为中心。
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A.
完成反射所必需的结构基础是反射弧
B.
反射是实现神经调节的基本方式
C.
同一刺激所引起的反射效应应当完全相同
D.
在反射进行过程中可以有体液因素参与
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【判断题】人事管理注重成本,人力资源管理注重资本。
A.
正确
B.
错误
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A.
完成反射所必需的结构基础是反射弧
B.
在反射进行过程中可以有体液因素参与
C.
反射是实现神经调节的基本方式
D.
同一刺激所引起的反射效应应当完全相同
E.
完成一个反射必须有中枢神经系统参与
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