【简答题】案例分析 UPS独特的培训方案 [问题]
【多选题】在证券公司、证券投资咨询机构发布的证券研究报告中,应当载明的事项包括( )。
【单选题】桑代克的准备律与现代学习心理学中旳( )相一致。
【多选题】案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一般为( )
【单选题】职务轮换,也称岗位轮换,是企业有计划地按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的.根据上述定义,下列不属于职务轮换的是( ).
A.
新员工在就职培训结束后,让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期,最后才确定他们的正式工作岗位
B.
安排员工做不同的工作,开发其潜在能力,以取得多种技能,适应复杂多变的经营环境
C.
为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力,对各部门经理级干部实行轮换制
D.
对表现优秀的干部和员工进行升职提拔,总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
【多选题】企业公园培训需求分析中,组织分析的内容包括()
【单选题】下列培训的目的是培养管理人员和业务骨干的是 ( )
【单选题】证券公司、证券投资咨询机构发布的证券研究报告,应当载明下列哪些事项()。I、“证券研究报告”字样II、证券公司、证券投资咨询机构名称III、发布时间IV、使用证券研究报告风险提示
【多选题】下列各项中,属于在岗人员专业性技能培训的有( )。