是某纺织厂新招工作人员,于2010年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同。合同中规定试用期为1年。同年12月,自感浑身乏力、恶心,经诊断为生产原料过敏症。提出转换工作岗位,要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准,企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下,一直请病假。厂方于2011年2月,以“试用期内,经考察不符合录用条件”为由,解除与所签的劳动合同。 按照法律规定,劳动合同的试用期限最长不能超过( )个月。A.2 B.3 C.6 D.12 提出的调动工作岗位的意愿,遭到用人单位的拒绝,这在劳动合同的履行过程中( )。A.是法律允许的 B.违反了《劳动法》 C.厂方违反了《劳动法》 D.双方都违反了《劳动法》 厂方( )解除合同。A.在任何时间内可以 B.不能 C.在试用期结束后可以 D.等的医疗期结束后可以