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【判断题】
马克思主义最根本的世界观和方法论是辩证唯物主义。( )A.
正确
B.
错误
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参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担何种法律责任？（）
A.
自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资
B.
补签劳动合同后可以不支付双倍工资
C.
认可劳动关系的可以不支付双倍工资
D.
自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资
【单选题】下列说法中错误的是( )。
A.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同
B.
违反强制定立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资
C.
劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
D.
连续订立三次固定期限劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
【单选题】部门规章的法律地位和法律效力( )。
A.
低于法律、行政法规，高于地方政府规章
B.
低于有关安全生产的法律，高于地方性安全生产法规
C.
与地方性安全生产法规相同
D.
是最低层级的安全生产立法
【单选题】下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是( )。
A.
.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式
B.
.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同
C.
.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
D.
.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
【单选题】下列说法中错误的是：( )。
A.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同
B.
违反强制订立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资
C.
劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
D.
连续订立三次固定期限劳动合同，且劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形续订劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
【单选题】法按照法律地位和法律效力的层级,应当包括宪法、法律、行政法规、地方性法规和行政规章。行政规章包括部门规章和地方政府规章。 下列关于法的效力的说法中,正确的是 ( )
A.
《安全生产法》作为安全生产领域的综合性立法,法律效力高于其他专门法律
B.
安全生产行政法规的法律效力低于有关安全生产法律
C.
地方性法规和地方性政府规章具有同等法律效力
D.
部门规章的法律效力高于地方性法规
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