根据以下材料，回答5-8题 和毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。 根据三重需要理论，从所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于()较高的人。A.亲和需要 B.权力需要 C.成就需要 D.安全需要 根据三重需要理论，从所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于()较高的人。A.亲和需要 B.权力需要 C.成就需要 D.安全需要 根据双因素理论，下列属于激励因素的有()。A.工作环境 B.人际关系 C.别人的认可 D.工资 相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是()。A.高成就需要、高权力需要、高亲和需要 B.低成就需要、适度权力需要、高亲和需要 C.适度成就需要、高权力需要、低亲和需要 D.高成就需要、低权力需要、适度亲和需要