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【判断题】
平面机构中低副引入两个约束,仅保留一个自由度。
A.
正确
B.
错误
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】下列关于企业利润分配的账务处理中,正确的有()。
A.
提取法定盈余公积 借:利润分配——提取法定盈余公积 贷:盈余公积——法定盈余公积
B.
结转本年利润余额 借:本年利润 贷:利润分配——未分配利润
C.
宣告发放现金股利 借:利润分配——应付现金股利 贷:应付股利
D.
发放股票股利 借:利润分配——转作股本的股利 贷:股本
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【单选题】不属于脑蛛网膜下池的结构为()
A.
上池
B.
脚间池
C.
脑桥池
D.
小脑延髓池
E.
终池
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【单选题】某公司人力资源部打算更新工作描述，需要分析的方面不包括()。
A.
是否需要承担新任务
B.
使用的技术是否有变化
C.
工作模式是否发生了变化
D.
是否需要添加新能力
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【单选题】关于利润分配的账务处理，下列说法中不正确的是（）。
A.
企业宣告分配现金股利时，应借记“利润分配”科目，贷记“应付股利”科目
B.
企业宣告分配股票股利时，应借记“利润分配（转作股本的股利）”科目，贷记“股本”科目
C.
企业实际支付现金股利时，应借记“应付股利”科目，贷记“银行存款”科目
D.
分配给股东的股票股利，应在办理增资手续后，借记“利润分配（转作股本的股利）”科目，贷记“股本”科目
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【简答题】某工厂欲向某机械公司定做电机一台，双方经协商后，机械公司拿出事先准备好的公司的买卖合同，表示如果该工厂对合同中拟订条款同意可以在该合同上签字，该合同上写明：除电机本身的质量问题外，如果某工厂购买的电机由于该工厂职工的操作问题给其人身造成伤害的，本机械公司对此不承担任何责任．如果机械公司由于其他公司供货迟延的原因而不能在约定期限内完成指定的工作的，免除违约责任． (1)本案中的合同是什么性质的合同？...
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【多选题】下列关于企业利润分配的账务处理中,正确的有( )。
A.
提取法定盈余公积时,借:利润分配--提取法定盈余公积 贷:盈余公积--法定盈余公积
B.
结转本年利润余额时,借:本年利润 贷:利润分配--未分配利润(亏损时反向)
C.
宣告发放现金股利时,借:利润分配--应付现金股利 贷:应付股利
D.
发放股票股利时,借:利润分配--转作股本的股利 贷:股本
E.
当年利润补亏时,借:本年利润 贷:利润分配
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【单选题】下列关于利润分配账务处理的说法中，不正确的是（）。
A.
企业宣告分配现金股利时，应借记"利润分配"科目，贷记"应付股利"科目
B.
企业宣告分配股票股利时，不做会计处理
C.
企业实际支付现金股利时，应借记"应付股利"科目，贷记"银行存款"科目
D.
外资企业提取储备基金、企业发展基金时，应借记"利润分配"科目，贷记"应付职1：薪酬"科目
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【简答题】某机械公司新任人力资源部部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全员的计算机操作水平。 不久，该计划获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷，除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微...
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【多选题】下列情形中，符合法律规定的是（ ）。
A.
M机械公司设立劳动争议调解委员会
B.
M机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任
C.
施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解
D.
施某不接受劳动争议调解委员会调解
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【简答题】某机械公司新任人力资源部部长王先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷，除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效...
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【多选题】下列关于企业利润分配的账务处理中,正确的有()。
A.
提取法定盈余公积 借:利润分配——提取法定盈余公积 贷:盈余公积——法定盈余公积
B.
结转本年利润余额 借:本年利润 贷:利润分配——未分配利润
C.
宣告发放现金股利 借:利润分配——应付现金股利 贷:应付股利
D.
发放股票股利 借:利润分配——转作股本的股利 贷:股本
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【单选题】不属于脑蛛网膜下池的结构为()
A.
上池
B.
脚间池
C.
脑桥池
D.
小脑延髓池
E.
终池
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A.
是否需要承担新任务
B.
使用的技术是否有变化
C.
工作模式是否发生了变化
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是否需要添加新能力
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A.
企业宣告分配现金股利时，应借记“利润分配”科目，贷记“应付股利”科目
B.
企业宣告分配股票股利时，应借记“利润分配（转作股本的股利）”科目，贷记“股本”科目
C.
企业实际支付现金股利时，应借记“应付股利”科目，贷记“银行存款”科目
D.
分配给股东的股票股利，应在办理增资手续后，借记“利润分配（转作股本的股利）”科目，贷记“股本”科目
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A.
提取法定盈余公积时,借:利润分配--提取法定盈余公积 贷:盈余公积--法定盈余公积
B.
结转本年利润余额时,借:本年利润 贷:利润分配--未分配利润(亏损时反向)
C.
宣告发放现金股利时,借:利润分配--应付现金股利 贷:应付股利
D.
发放股票股利时,借:利润分配--转作股本的股利 贷:股本
E.
当年利润补亏时,借:本年利润 贷:利润分配
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【单选题】下列关于利润分配账务处理的说法中，不正确的是（）。
A.
企业宣告分配现金股利时，应借记"利润分配"科目，贷记"应付股利"科目
B.
企业宣告分配股票股利时，不做会计处理
C.
企业实际支付现金股利时，应借记"应付股利"科目，贷记"银行存款"科目
D.
外资企业提取储备基金、企业发展基金时，应借记"利润分配"科目，贷记"应付职1：薪酬"科目
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【简答题】某机械公司新任人力资源部部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全员的计算机操作水平。 不久，该计划获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷，除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微...
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M机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任
C.
施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解
D.
施某不接受劳动争议调解委员会调解
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