到 A 公司应聘总监一职。 身高 184CM 的俊朗外型、 EMBA 的学历、彬彬有礼而又充满自信与职业魅力的综合素养,再加上厚厚 16 页的成功职业经历,很顺利地过了一面、二面、三面,直到最后的四面。于是,到了确定工资的阶段。 根据求职登记表上填写的不低于 6K 的薪酬标准要求,人力总监和他正式地沟通了薪资情况:薪资总额为 6k ,试用期间 80 %。无异议,于是人力资源部向发出了 offer 。 第二天,打来电话:委腕但却明确地提出希望薪资能够给到 8k ,原因主要有以下方面: 1 、因为创业失败,有近十多万元的负债; 2 、要供房、供车,每月的生活压力很大; 3、感觉公司的总监岗位职责还是很多的。 如果你是A公司的人力资源总监,对这个情况,你会怎么看待?