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【单选题】
問題4-27番
A.
1
B.
2
C.
3
D.
4
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参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】劳动争议仲裁委员会应否支持周某等4人的请求?为什么?( )。
A.
不应支持。因为周某等4人未服从公司安排
B.
不应支持。因为周某等人自身也同意解除劳动合同
C.
应支持。因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同
D.
应支持。因为用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金
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【多选题】劳动争议仲裁委员会应否支持佟某等4人的请求?为什么?( )
A.
不应支持。因为佟某等4人未服从公司安排
B.
应支持。因为用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金
C.
不应支持。因为佟某等人自知也同意解除劳动合同
D.
应支持。因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同
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【多选题】树立正确的得失观,应该( )。
A.
不要惧怕一时的得失
B.
不要满足于一时的得失
C.
不要拘泥于个人利益的得失
D.
看重个人利益
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【多选题】会议预算支出部分，分为固定支出和可变支出，其中固定支出包括（）。
A.
市场宣传费用
B.
餐饮及住宿费用
C.
印刷及广告费
D.
特邀报告人费用
E.
会场及设备租金
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【判断题】汽车的有形损耗是指其在自然力的作用下而发生的损耗
A.
正确
B.
错误
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【多选题】应对从众心理,需要抓住客户的弱点,如( )。
A.
让客户全方位了解商品的品牌优势
B.
采取各种方式聚集人气
C.
提升商品销量排名
D.
对商品评价进行有效管理
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【简答题】会议支出分为_____和可变支出。
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【单选题】不属于《庄子》的文学特色的是( )
A.
论证严密
B.
汪洋恣肆
C.
富于抒情性
D.
文采斐然
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【简答题】注册会计师接受委托对C公司2018年度的财务报表进行审计。现决定对人工成本执行实质性分析程序。注册会计师从C公司人力资源部取得了2018年和2017年度的员工清单，检查员工人数，并未发现变化。注册会计师又阅读了2018年度1月份C公司调整员工薪酬的董事会决议。这次调整使得员工薪酬平均增加10％。注册会计师检查了2018年度薪酬支付记录，证实C公司已经执行调整薪酬的决议。C公司2017年与2018年...
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【简答题】注册会计师接受委托对 ABC 公司 2012 年度财务报表进行审计。现决定对人工成本执行实质性分析程序。注册会计师从 ABC 公司人力资源部取得了 2012 年和 2011 年度的员工清单,检查员工人数,并未发现变化。注册会计师又阅读了 2012 年度 1 月份 ABC 公司调整员工薪酬的董事会决议,这次调整使得员工薪酬平均增加 10% ,注册会计师检查了 2012 年度薪酬支付记录,证实 ABC...
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A.
不应支持。因为周某等4人未服从公司安排
B.
不应支持。因为周某等人自身也同意解除劳动合同
C.
应支持。因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同
D.
应支持。因为用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金
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【多选题】劳动争议仲裁委员会应否支持佟某等4人的请求?为什么?( )
A.
不应支持。因为佟某等4人未服从公司安排
B.
应支持。因为用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金
C.
不应支持。因为佟某等人自知也同意解除劳动合同
D.
应支持。因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同
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不要惧怕一时的得失
B.
不要满足于一时的得失
C.
不要拘泥于个人利益的得失
D.
看重个人利益
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正确
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A.
让客户全方位了解商品的品牌优势
B.
采取各种方式聚集人气
C.
提升商品销量排名
D.
对商品评价进行有效管理
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A.
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B.
汪洋恣肆
C.
富于抒情性
D.
文采斐然
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