据报道,为持续推进公立医院改革,逐步实现现代医院管理职业化, 2017年汝城县中医医院结合医院实际在干部人事管理中引入竞争激励机制 , 在全院范围内(含临聘人员)对门诊部主任、内三科科主任、后勤科主任以及临床科室护士长等岗位实行公开竞聘。 院长说:“公立医院改革中,将职工身份管理向岗位管理转变,是人事制度改革的一项举措,我院现有临聘人员100多名,这条路我们还在继续,不管是正式工还是临时工,只要想做事,想干事的,都可以通过公开竞聘到医院管理岗位 ,这种举措的实施,有利于激发普通职工的活力,在一定程度上增加了全院干部的凝聚力。” 该案例中,允许“临聘人员”参加中层干部选拔,体现了人力资源管理的哪项基本原理()