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【单选题】
是个3岁零3个月的孩子,十分活泼可爱,父母很喜欢他。可令其父母不解的是:无论做什么事情之前从不爱多思考。比如,玩插塑时,让他想好了再去插,而他却是拿起插塑就开始随便地插,插出什么样,就说插的是什么。在绘画或要解决别的问题是这样。夫妇俩认为这样不好,便总是要求孩子想。(1)该案例当中的思维发展水平为
A.
直观动作思维
B.
抽象逻辑思维
C.
直观感知思维
D.
具体形象思维
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】根据材料回答 81～83 题： 某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。 按照公司的绩效考核标准，这会影响到整个市场部的业绩；但人力资源经理倡导绩效考核，自然也没错，双方陷入僵局…… 第 81 题 下列...
A.
对人及其工作状况进行考核
B.
对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
C.
企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部
D.
对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核
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【单选题】慢性肺源性心胜病患者右心衰竭时,首选的治疗措施为
A.
用利尿剂降低心脏前负荷
B.
用洋地黄药物增加心脏泵功能
C.
用血管扩张剂降低右心前后负荷
D.
控制呼吸道感染,改善呼吸功能,纠正缺氧和二氧化碳潴留
E.
气管插管机械通气
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【单选题】东方纺织厂贷款到期不能归还57000元,转为逾期贷款,在一红两蓝特种转账凭证登记的会计分录为( )
A.
借：短期贷款——东方纺织厂贷款户   57000（红字） 借：逾期贷款——东方纺织厂逾期户    57000（蓝字）
B.
借：逾期贷款——东方纺织厂逾期户；    57000（红字） 借：短期贷款——东方纺织厂贷款户    57000（蓝字）
C.
借：短期贷款——东方纺织厂逾期户    57000 贷：短期贷款——东方纺织厂贷款户    57000
D.
借：逾期贷款——东方纺织厂逾期户    57000 贷：短期贷款——东方纺织厂贷款户    57000
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【多选题】张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据这种状况分析： 公司之所以出现这种情况，问...
A.
没有工作分析
B.
考核制度不完善
C.
激励机制不健全
D.
员工懒散
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【简答题】东方纺织厂贷款到期不能归还57000元,转为逾期贷款,在一红两蓝特种转账凭证登记的会计分录为( )A. 借:短期贷款——东方纺织厂贷款户 57000(红字) 贷:逾期贷款——东方纺织厂逾期户 57000(蓝字) B. 借:逾期贷款——东方纺织厂逾期户; 57000(红字)贷:短期贷款——东方纺织厂贷款户 57000(蓝字) C. 借:短期贷款——东方纺织厂逾...
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【多选题】理想的绩效考核者的条件有
A.
熟练掌握人力资源管理技术
B.
了解被考评职务的性质、工作内容、要求及考绩标准与公司有关政策
C.
熟悉被考评者本人的工作表现，尤其是本考绩周期内的，最好有直接的近距离密切观察其工作的机会
D.
公正客观，不具偏见
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【简答题】传感器选择题5.docA. 答案5.doc B. 答案5.doc C. 答案5.doc D. 答案5.doc
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【判断题】新安装和大修后的设备进行的试验是预防性试验。 ( )
A.
正确
B.
错误
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【多选题】张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据这种状况分析： 作为人力资源主管，张辉应用...
A.
工作分析有利于员工培训
B.
工作分析有利于人员考核
C.
工作分析为工作评价奠定基础
D.
工作分析有利于人员晋升调动管理
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【多选题】某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核标准，这会影响到整个市场部的业绩；但人力资源经理倡导绩效考核，自然也没错，双方陷入僵局…… 下列关于绩效考核的说法正确的是( )。
A.
对人及其工作状况进行考核
B.
对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
C.
企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部
D.
对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核
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A.
对人及其工作状况进行考核
B.
对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
C.
企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部
D.
对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核
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【单选题】慢性肺源性心胜病患者右心衰竭时,首选的治疗措施为
A.
用利尿剂降低心脏前负荷
B.
用洋地黄药物增加心脏泵功能
C.
用血管扩张剂降低右心前后负荷
D.
控制呼吸道感染,改善呼吸功能,纠正缺氧和二氧化碳潴留
E.
气管插管机械通气
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【单选题】东方纺织厂贷款到期不能归还57000元,转为逾期贷款,在一红两蓝特种转账凭证登记的会计分录为( )
A.
借：短期贷款——东方纺织厂贷款户   57000（红字） 借：逾期贷款——东方纺织厂逾期户    57000（蓝字）
B.
借：逾期贷款——东方纺织厂逾期户；    57000（红字） 借：短期贷款——东方纺织厂贷款户    57000（蓝字）
C.
借：短期贷款——东方纺织厂逾期户    57000 贷：短期贷款——东方纺织厂贷款户    57000
D.
借：逾期贷款——东方纺织厂逾期户    57000 贷：短期贷款——东方纺织厂贷款户    57000
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【多选题】张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据这种状况分析： 公司之所以出现这种情况，问...
A.
没有工作分析
B.
考核制度不完善
C.
激励机制不健全
D.
员工懒散
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【简答题】东方纺织厂贷款到期不能归还57000元,转为逾期贷款,在一红两蓝特种转账凭证登记的会计分录为( )A. 借:短期贷款——东方纺织厂贷款户 57000(红字) 贷:逾期贷款——东方纺织厂逾期户 57000(蓝字) B. 借:逾期贷款——东方纺织厂逾期户; 57000(红字)贷:短期贷款——东方纺织厂贷款户 57000(蓝字) C. 借:短期贷款——东方纺织厂逾...
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A.
熟练掌握人力资源管理技术
B.
了解被考评职务的性质、工作内容、要求及考绩标准与公司有关政策
C.
熟悉被考评者本人的工作表现，尤其是本考绩周期内的，最好有直接的近距离密切观察其工作的机会
D.
公正客观，不具偏见
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A.
正确
B.
错误
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A.
工作分析有利于员工培训
B.
工作分析有利于人员考核
C.
工作分析为工作评价奠定基础
D.
工作分析有利于人员晋升调动管理
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【多选题】某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核标准，这会影响到整个市场部的业绩；但人力资源经理倡导绩效考核，自然也没错，双方陷入僵局…… 下列关于绩效考核的说法正确的是( )。
A.
对人及其工作状况进行考核
B.
对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
C.
企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部
D.
对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核
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