皮皮学，免费搜题
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【多选题】
下列( )不是科学高尚的人生观
A.
拜金主义的人生观
B.
为人民服务的人生观
C.
享乐主义人生观
D.
个人主义人生观
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】如何正确处理类比式开场:
A.
类比越有趣越好，吸引听众的兴趣，从而提高演讲的价值。
B.
类比起到画龙点睛的作用，使整个演讲更引人关注。
C.
类比越简单越好，把要讲的核心内容和某种东西类比。
D.
类比属于开场白的一部分。
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【单选题】与Th细胞表面CD4分子结合的部位是
A.
MHC I 类分子的 β 链
B.
MHC II类分子 α 1 β 1 区
C.
MHC I 类分子 α 3 区
D.
MHC I 类分子 α 1 α 2 区
E.
MHC II 类分子 β 2 区
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【单选题】24构成工作表的最小单位是( )。
A.
行
B.
列
C.
表格
D.
单元格
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【单选题】FANUC系统,运算指令“#i=ATAN[#j]”表示( )
A.
余切
B.
反正切
C.
切线
D.
反余切
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【单选题】客户服务管理的目标是
A.
帮助客户了解市场行情
B.
帮助客户处理相关事务，让客户尽可能的满意
C.
时刻与客户保持联系，让客户一直记住企业和产品
D.
建立并提高顾客的满意度和忠诚度，最大限度地开发利用顾客
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【判断题】交换机是连接同一个网段的设备。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】优秀员工的行为表现有哪些?
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【简答题】刚刚大学毕业半年左右的李丽,是武汉某国际旅行社公关部经理助理。日前她接到经理分派的一个任务——下周到广州出差一趟,与当地某国际旅行社的公关部门接洽相关事宜,顺路代经理拜访和看望他的一位好朋友刘经理,并捎一些特产给他。 接到任务后,一向自信的李丽变得不安起来,虽然她平时在公司表现优秀,一直是上司的得力助手,但独自到外地出差联络业务对她来说还是第一次,即使待办的事情难度都不大,以事务性为主,但尽全力把...
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【简答题】背景资料： 小张主管公司人员招募工作已经三年了，每年招募工作结束后，都出现了一些状况。如有些优秀的新员工进公司后不久就要求辞职，理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符；有些新员工上岗后，发现其完全不能胜任岗位工作；还发现有些员工在招聘表中提供的个人简历与人事档案的记载有出入，等等。公司领导对招募工作很不满意，要求人力资源部采取措施，提高招募效果。人力资源部决定以“如何提高招募效果”...
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【多选题】以下哪些行为违反招聘工作纪律?()
A.
小A博士学历，某985高校优秀毕业生，条件优秀，为抢占人才，可以收到其简历后走绿色通道直接聘用。
B.
小B招聘环节各方面表现优秀，为了留住人才，准备特设一个与其专业对口的岗位，为企业长远发展谋篇布局。
C.
为了营造公平的竞争环境，让应聘者提前了解行业动态做好入职准备，可以提前公布笔试大纲和题库，供考生复习。
D.
面试小组共有5人，招聘面试官之一小C是应聘人员小D的哥哥也无需主动提出回避，其他4人没有异议即可。
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相关题目：
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A.
类比越有趣越好，吸引听众的兴趣，从而提高演讲的价值。
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C.
类比越简单越好，把要讲的核心内容和某种东西类比。
D.
类比属于开场白的一部分。
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A.
MHC I 类分子的 β 链
B.
MHC II类分子 α 1 β 1 区
C.
MHC I 类分子 α 3 区
D.
MHC I 类分子 α 1 α 2 区
E.
MHC II 类分子 β 2 区
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【单选题】24构成工作表的最小单位是( )。
A.
行
B.
列
C.
表格
D.
单元格
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【单选题】FANUC系统,运算指令“#i=ATAN[#j]”表示( )
A.
余切
B.
反正切
C.
切线
D.
反余切
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【单选题】客户服务管理的目标是
A.
帮助客户了解市场行情
B.
帮助客户处理相关事务，让客户尽可能的满意
C.
时刻与客户保持联系，让客户一直记住企业和产品
D.
建立并提高顾客的满意度和忠诚度，最大限度地开发利用顾客
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【判断题】交换机是连接同一个网段的设备。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】优秀员工的行为表现有哪些?
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【简答题】刚刚大学毕业半年左右的李丽,是武汉某国际旅行社公关部经理助理。日前她接到经理分派的一个任务——下周到广州出差一趟,与当地某国际旅行社的公关部门接洽相关事宜,顺路代经理拜访和看望他的一位好朋友刘经理,并捎一些特产给他。 接到任务后,一向自信的李丽变得不安起来,虽然她平时在公司表现优秀,一直是上司的得力助手,但独自到外地出差联络业务对她来说还是第一次,即使待办的事情难度都不大,以事务性为主,但尽全力把...
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【简答题】背景资料： 小张主管公司人员招募工作已经三年了，每年招募工作结束后，都出现了一些状况。如有些优秀的新员工进公司后不久就要求辞职，理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符；有些新员工上岗后，发现其完全不能胜任岗位工作；还发现有些员工在招聘表中提供的个人简历与人事档案的记载有出入，等等。公司领导对招募工作很不满意，要求人力资源部采取措施，提高招募效果。人力资源部决定以“如何提高招募效果”...
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【多选题】以下哪些行为违反招聘工作纪律?()
A.
小A博士学历，某985高校优秀毕业生，条件优秀，为抢占人才，可以收到其简历后走绿色通道直接聘用。
B.
小B招聘环节各方面表现优秀，为了留住人才，准备特设一个与其专业对口的岗位，为企业长远发展谋篇布局。
C.
为了营造公平的竞争环境，让应聘者提前了解行业动态做好入职准备，可以提前公布笔试大纲和题库，供考生复习。
D.
面试小组共有5人，招聘面试官之一小C是应聘人员小D的哥哥也无需主动提出回避，其他4人没有异议即可。
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