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【单选题】
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。但到了两三年之后，大家对绩效考核的热情开始消减，这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事，考核的结果基本上拉不开差距，大家的考核成绩基本上都在平均分附近。很显然，在A公司的绩效考核中出现了（）。A.
居中趋势误差
B.
晕轮效应
C.
刻板印象
D.
对比误差
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参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】A- Lawyer B-typist C-engineer D-supervisor E executive F-receptionist G-accountant H-secretary I-manager J-university professor K-dentist L-fire...
【简答题】因工作需要，王明接替李莉担任公司的出纳，在办理交接手续时，财务经理刚好出差在外，在此情况下，财务经理可指定财务部门的某会计人员监交。 ( )
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